Ingénieure​/Ingénieur Senior en Protection Incendie

Overview

BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.

Rejoindre BPA comme ingénieur(e) senior en protection incendie, c’est prendre un rôle clé dans la conception et l’optimisation de systèmes qui protègent des vies et des actifs. Vous serez impliqué dans des projets variés et d’envergure où votre expertise fera la différence.

Sous la supervision de Julien Rivard, ing. (Directeur Protection Incendie), cette opportunité offre :

• Un rôle de leader technique ou vous pourrez encadrer et développer les talents en développement.
• Une implication majeure dans le développement de notre centre d’expertise canadien en Protection Incendie.
• Une grande autonomie et de l’influence dans les décisions techniques et les relations clients.
• La possibilité d’être basé (e) à partir de nos bureaux de Montréal, Longueuil, Laval, à votre choix.

• Diriger des équipes de techniciens et d’ingénieurs et coordonner les efforts de différents intervenants internes et externes afin de réaliser des projets pour multiples secteurs (institutionnel, bureau, commercial, culturel et résidentiel) en protection incendie).
• Effectuer la supervision technique, la coordination, la vérification et la conception de différents projets en protection incendie.
• Assurer la satisfaction des clients tout au long des projets.
• Effectuer les relevés des installations existantes.
• Analyser, concevoir et adapter des installations reliées au bâtiment.
• Développer de nouveaux systèmes et améliorer ceux existants.
• Évaluer le budget de coûts de construction.

• Baccalauréat en génie mécanique ou en génie du bâtiment.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Un minimum de huit (8) années d’expérience en systèmes de protection incendie.
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maitrise de :
  Auto Cad, Revit, Suite Office 365
• Polyvalence, autonomie, aisance à communiquer.
• Capacité à encadrer et mentorer des ingénieurs et techniciens juniors.
• Esprit collaboratif et leadership positif pour influencer les décisions techniques et les relations clients.
• Capacité à identifier des opportunités d’amélioration et d’innovation.
• Excellente capacité à effectuer des analyses techniques, à proposer des solutions innovantes et à résoudre des problèmes complexes.
• Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à établir les priorités et à respecter les échéanciers et les budgets d’honoraires.

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité Universi
  
  T, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2

SLGBTQIA+. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.