Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité​/Health & Safety Learning Business Partner

Position: Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner
Location: Mirabel

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* Avantages financiers:
Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.* Équilibre vie privée / professionnelle:
Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
* Bien-être / santé:
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
* Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
* Développer, adapter et/ou animer des activités d'apprentissage en santé, sécurité et environnement (SSE);
* Effectuer l’analyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours d’apprentissage requis en fonction des postes de travail, métiers, populations et ce en cohérence avec les priorités du groupe Airbus.
* Accompagner les fonctions dans la création de SOJT (On Job Training) pour des habilitations en santé et sécurité
* Participer à la création des plans intégrés annuel de formation et à la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel;
* Mettre en place et exécuter les actions nécessaires en vue d’assurer la conformité de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis définis par l’équipe SSE;
* Participer à la recherche de fournisseurs externes de formation SSE et accompagner et évaluer les formateurs externes afin d’assurer le respect de la diffusion du contenu.
* Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs de la SSE, notamment l’équipe SSE, les clients internes, les représentants syndicaux, les experts SSE des autres sites (Europe, USA, etc.) et les travailleurs.
* Développer et maintenir des solutions d’apprentissage efficaces et innovantes (architecture, contenu, veille pédagogique, rationalisation des coûts);
* Concevoir, proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement de compétences de l’entreprise et les acteurs clés;
* Mesurer la performance globale et l'efficacité des solutions d'apprentissage;
* Gérer le processus de qualification des formateurs (externe et interne);
* Participer aux processus de validation de la conformité des formations;
* Gérer des projets et animer des réseaux d’experts;
* Consulter divers niveaux de la hiérarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et des RH.* Études de niveau universitaire en pédagogie, en formation en entreprise, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (éducation des adultes, gestion de projet, gestion d'entreprise) avec un minimum de 3 ans d'expérience dans la création / gestion de l'apprentissage OU 5 ans d'expérience en gestion de l'apprentissage;
* Expérience cumulée en SSE, en gestion de la formation et en tant que formateur (idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué), dont au moins 5 ans en santé et sécurité au travail;
* Excellentes compétences interpersonnelles, écrites, d'écoute et de communication orale;
* Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance;
* Capacité d'influencer, sans autorité, en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats;
* Capacité et intérêt pour le travail en équipe;
* Compétences linguistiques attendues: français avancé; anglais intermédiaire* À l'aise avec la suite Google (atout);
* Expérience en gestion du changement (atout).
* Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities;
* Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities.
* Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and…