Conseiller.ère en apprentissage technique & formation​/Technical Training & Learning Advisor

Position: Conseiller.ère en apprentissage technique & formation /Technical Training & Learning Advisor
Location: Montreal

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* Job Description:

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* *** English job description follows**
* Vous avez une expérience en usine, vous avez travaillé notamment dans la fabrication d’aéronefs et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller(ère) en apprentissage Technique & Formation (quart de soir) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez avec tous les niveaux de hiérarchie pour répondre aux besoins de formation.
Vous ferez partie de l’équipe Académie de formation chargée de former les collaborateurs tout au long de leur carrière chez Airbus.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Conseiller(ère) en apprentissage Technique & Formation sera d’ identifier, conseiller, influencer les parties prenantes pour travailler à l'amélioration des performances humaines mais aussi d’élaborer et mettre en œuvre des solutions d'apprentissage en réponse à l'évaluation des compétences et aussi développer et gérer des réseaux de coachs de tâches aux opérations.

* Votre environnement de travail:
* Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

* Parce que nous prenons soin de vous :
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* * Avantages financiers:
* Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
* *Équilibre vie privée / professionnelle:
* Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

* * Bien-être / santé:
* Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

* * Développement individuel:
* des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

* Vos défis:
* * Consulter tous les niveaux de la hiérarchie de l'organisation (des opérateurs aux cadres) pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage ;

* Recueillir des informations, analyser l'environnement, concevoir et mettre en œuvre des plans individuels et collectifs d'amélioration des performances humaines ;

* Développer, planifier, coordonner et valider les plans et activités d'apprentissage tels que : soutien structuré à la tâche, e-learning, formation en classe, atelier ;

* Veiller à la conformité avec les règlements et procédures des autorités (gestion des données) ;

* Soutenir les efforts d'amélioration continue de l'organisation (CAS) en appuyant ses objectifs d'apprentissage et en suivant des indicateurs de performance clés ;
* Évaluer / valider les compétences techniques et proposer des solutions d'apprentissage appropriées ;

* Développer des compétences de coaching de tâches pour les opérateurs

* Dispenser des activités d'apprentissage telles que l'encadrement, les ateliers et la formation en classe ;

* Participer aux résolutions de problèmes liées aux performances humaines ;
* Évaluer l'impact des activités d'apprentissage sur les performances (par exemple, RNC, ROI et temps).

* Votre profil:
* * Possédez 3 ans et plus d'expérience en usine liée à la fabrication d'aéronefs dans un poste technique, ainsi que 2 ans d'expérience en…