Spécialiste des systèmes d’information RH; APPR Job Montréal area,Province de Québec Canada,Business

Position: Spécialiste des systèmes d’information RH (APPR)

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l’établissement:
Description

Le service des systèmes d’information RH (SIRH) est responsable de la gestion et de l’optimisation des systèmes RH tels que Virtuo RH-Paie, le Portail Virtuo (Guichet RH Web), Taléo, et bien d’autres. Notre mission est d’accompagner les services de la DRH dans l’amélioration continue de leurs processus grâce aux solutions technologiques adaptées à leurs besoins. Nous jouons également un rôle clé dans la mise en place d’indicateurs de performance permettant d’évaluer et d’optimiser l’efficacité des activités de la DRH.

Vous êtes passionné par l’analyse et la valorisation des données RH ? Vous excellez dans la conception, le développement et l’amélioration continue d’outils de pilotage, des indicateurs de performance clés? En tant que spécialiste des systèmes d’information RH, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et l’optimisation des processus RH, en alignant les solutions numériques sur les objectifs organisationnels et les impératifs opérationnels.

Vous serez responsable de la conception, du déploiement et de l’amélioration continue des outils SIRH, en garantissant leur pertinence, leur performance et leur conformité.

Responsabilités :

Recueillir, analyser et documenter les besoins des clients pour le développement et l'amélioration des outils et processus SIRH, en assurant une compréhension fine des enjeux métiers;

Développer une expertise approfondie des processus RH et du parcours des utilisateurs dans l’exploitation des données, afin d’optimiser leur expérience et leurs capacités décisionnelles;

Accompagner les clients dans la conception et l’optimisation d’outils et d’indicateurs stratégiques facilitant une prise de décision éclairée et intuitive;

Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue des pratiques RH et des indicateurs de performance, en collaboration avec les parties prenantes;

Proposer et déployer des solutions innovantes répondant aux besoins spécifiques des services RH et des directions, en veillant à leur pertinence et leur faisabilité;

Modéliser et optimiser les processus afin d’améliorer l’efficacité des outils SIRH et leur alignement avec les objectifs organisationnels;

Collaborer étroitement avec les gestionnaires et intervenants RH pour favoriser l’appropriation des données et transformer les analyses en actions concrètes et en stratégies de développement;

Développer, analyser et diffuser des outils d’aide à la décision adaptés aux besoins des différents services, en assurant leur intégration et leur évolution dans l’écosystème SIRH;

Participer aux différentes activités d'enseignement et de formation;

Contribuer activement au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l’équipe, en favorisant une culture d’amélioration continue et d’innovation;

Encadrer et soutenir les membres moins expérimentés de l’équipe dans le développement et la mise en œuvre des outils et processus SIRH, en jouant un rôle de mentor et de référent technique.

Pourquoi joindre notre équipe ?

Participer activement à des projets innovants et stratégiques visant à optimiser les systèmes d'information RH et à soutenir l’organisation dans ses prises de décision;

Contribuer à la conception, l’analyse et l’évolution des outils et indicateurs clés, tout en assurant la fiabilité et la pertinence des données pour une gestion proactive et efficiente des ressources humaines;

Faire partie d'une équipe dynamique, tissée serrée et à dimension humaine, même en télétravail (quelques journées au bureau par mois, afin de se réunir et de participer à des activités sociales);

Participer à une culture de partage de connaissance et de constant apprentissage;

Possibilité de bénéficier d’horaires aménagés;

Étudiant de 2e cycle bienvenue! On saura s’adapter à…


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