Conseiller; ère Gestion de projets II - Gestion de changement

* Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous jouerez un rôle central dans la transformation de la fonction Finances en soutenant l'équipe de direction dans la mise en œuvre des initiatives de transformation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chargé de programme au sein du bureau de transformation afin d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie et les plans de gestion de changement notamment en réalisant des évaluations d’impacts sur les parties prenantes, en définissant le plan de communication, en accompagnant les gestionnaires dans la stratégie de gestion du changement (incluant le plan de formation) et en effectuant le suivi de l’adoption.

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, pour la Direction, les orientations en matière de gestion de projets ou de programmes.
• Assurer, à partir des orientations, le développement du modèle de gestion de projets ou de programmes.
• Concevoir les encadrements et les mécanismes permettant l’implantation et l’application du modèle gestion pour la Direction.
• Évaluer l’efficacité et l'efficience des procédures et des diverses fonctions au niveau de la gestion de projets ou de programmes et proposer des améliorations.
• Contrôler l’application du modèle de gestion et du « plan de projet » au moyen d'audits.
• Assurer la formation et le soutien nécessaires à l’implantation des modalités de gestion de projets ou de programmes.
• Fournir des avis, la formation et le soutien en matière de gestion de projets ou de programmes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder 6 ans à moins de 9 ans d’expérience en gestion de changement.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des méthodes et des outils de gestion de changement.
• Avoir démontré sa capacité dans la conception et le déploiement de stratégies de communication et de formation.
• Avoir démontré sa capacité à travailler dans un contexte de transformation de fonctions Finances telles que la comptabilité, la planification financière et le pilotage de la performance (réingénierie de processus financiers, regroupement d’activités, etc.).
• Avoir démontré une habileté à communiquer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques et de différents domaines d’affaires.
• Avoir démontré sa capacité à réaliser des projets en mode Agile (TI, ERP, outils analytiques, etc.).
• Avoir une très bonne connaissance des outils collaboratifs et de gestion de projets tels que Jira, MIRO, M365, outils de sondage, plateformes de formation, etc.
• Détenir une certification en gestion de projets, un atout.
• Détenir une certification PROSCI (méthode ADKAR), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
  • Communication d’impact
  • Centré sur le client
• Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate devra faire de la recherche et des lectures dans une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit…