Commis comptable

Commis comptable – Montréal (Hybride)

Vous avez une première expérience en comptabilité et vous souhaitez rejoindre une équipe qui investit dans votre développement ? Nous recherchons un(e) Commis comptable polyvalent(e) et organisé(e) pour un poste à Montréal !

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ?
📩 Envoyez-moi votre CV actualisé par courriel à :

Avantages
Salaire compétitif à partir de 22 $/h.
Flexibilité :
Mode Hybride (avec possibilité de télétravail le vendredi ! 🏠).
3 semaines de vacances dès la première année + journées personnelles.
Avantages :
Gamme complète d'assurances collectives.
Évolution :
Formation continue et réelles perspectives d'avancement de carrière.

Responsabilités
Gestion du cycle comptable :
Payables, recevables et dépenses.
Facturation et préparation des taxes (TPS/TVQ).
Conciliations bancaires et entrée de données précises.

Qualifications
Diplôme en comptabilité (DEP ou DEC).
Minimum 1 an d'expérience dans un rôle similaire.
Bonne maîtrise d'Excel et des logiciels comptables.
Anglais fonctionnel (pour la communication téléphonique avec les clients).
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

Sommaire
Ce poste vous intéresse? Je veux que tu connaisses !

Envoyez moi votre CV à :  

Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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