Analyste financier - coordination entre équipes

Overview

Relevant du département financier, l’Analyste Financier soutient les activités de suivi et d’analyse financière pour la division canadienne et deux sites d’opérations américains. Il/elle contribue à la préparation des rapports, à la vérification des coûts et à la mise à jour des données pour assurer la cohérence entre les équipes locales et corporatives.

Ce rôle favorise la collaboration entre différents départements et offre une opportunité d’apprentissage dans la gestion des marges, la conformité financière et la communication interservices.

• Collaboration avec la comptabilité corporative
• Participer à la communication entre la division et le siège social pour les clôtures financières et les suivis de performance.
• Aider à transmettre les informations financières provenant des usines au bureau divisionnel.
• Contribuer au processus de fin de mois : révision des écritures, explication des écarts et validation des données.
• Soutenir les équipes locales pour l’entrée des factures et la préparation des rapports TPS/TVQ.
• S’assurer que les politiques comptables et les échéanciers sont respectés.
• Suivi des coûts et des marges
• Aider à mettre à jour les modèles de coûts des produits.
• Suivre la performance des marges par produit et client.
• Analyser les écarts entre coûts prévus et réels.
• Contribuer à la préparation des budgets et prévisions.
• Soutien aux équipes internes
• Collaborer avec les équipes de projets et de ventes pour valider les données financières.
• Fournir un appui analytique pour les estimations et opportunités.
• Assurer la qualité et la cohérence des données entre les différents départements.

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration.
• Expérience en analyse financière ou comptabilité.
• Intérêt pour le secteur manufacturier et la gestion des coûts.
• Titre CPA (atout).
• Ouverture à collaborer avec des équipes situées à l’étranger.

• Bonne maîtrise d’Excel et envie de développer ses compétences en outils d’analyse.
• Capacité à communiquer clairement en français et en anglais (niveau fonctionnel requis).
• Aptitude à apprendre et à synthétiser des informations.
• Esprit d’équipe, sens du service et attitude proactive.
• Organisation et rigueur dans le travail.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels aux États-Unis (formation ou projets).

Lippert offre des chances égales d’emploi à tous les membres de son équipe et à tous les candidats, conformément à la législation provinciale applicable et dans la mesure requise par celle‑ci, sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, le handicap, le statut de citoyen, l’état civil ou toute autre catégorie protégée par la loi provinciale ou locale.

Cette politique régit toutes les décisions en matière d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, l’affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, les mesures disciplinaires, les mutations, les congés, l’accès aux avantages sociaux, les licenciements, les rappels, les licenciements et autres questions relatives au personnel. Toutes les décisions liées à l’emploi et au personnel sont fondées uniquement sur des facteurs légitimes liés à l’emploi, tels que les compétences, les aptitudes, les performances passées et l’ancienneté chez Lippert.

L’engagement fort de Lippert en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi exige l’engagement de chaque membre de l’équipe. Le respect de la lettre et de l’esprit de cette politique est exigé de tous les membres de l’équipe. Toute violation de cette politique doit être immédiatement signalée à votre responsable ou à tout membre de la direction. Les membres de l’équipe qui enfreignent cette politique feront l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.