Coordonnateur; trice aux ventes

Acteur majeur et reconnu dans l'industrie de l'équipement, l'entreprise représente des marques de renommée mondiale. Elle offre un cadre de travail d'équipe stimulant où le service après-vente et la satisfaction de la clientèle sont primordiaux. L'organisation se distingue par des avantages à l'avant-garde dans le domaine agricole au Québec et cherche actuellement à agrandir son équipe pour répondre à la demande croissante de ses succursales.

Le/la titulaire du poste joue un rôle pivot dans le cycle de vente en assurant la liaison entre les représentants, les clients et les institutions financières. Ce rôle combine la gestion administrative rigoureuse, le conseil en solutions de protection financière et la finalisation des dossiers jusqu'à la facturation.

• Gestion du financement : Exécuter les demandes de financement et traiter les transactions (achat ou location) avec exactitude par lMentremise de sources de financement en vue de leur approbation.
• Conseil et protection : Informer le client sur le financement, les assurances vie et maladie, ainsi que les diverses protections et garanties prolongées.
• Conformité : Se tenir à l'affût des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux touchant la vente de machines neuves et assurer leur respect strict.
• Collaboration stratégique : Travailler de près avec la direction pour établir les objectifs du service des ventes et assurer leur réalisation.
• Suivi administratif : Assurer l'exécution complète des dossiers de vente, de la préparation initiale jusqu'à la facturation finale.

• Rigueur administrative : Capacité à traiter des données financières avec précision et équité.
• Aptitudes communicationnelles : Habileté à expliquer des concepts complexes (assurances, garanties) de manière claire aux clients.
• Sens de l'organisation : Excellente gestion des priorités pour respecter les échéanciers de livraison et de facturation.
• Esprit collaboratif : Capacité à travailler étroitement avec le directeur des ventes et les équipes en succursale.
• Orientation résultats : Engagement envers l'atteinte des objectifs de vente et la satisfaction client.
• Un DEP ou DEC en comptabilité ou en administration (un atout)

• Mode de travail hybride : Poste en télétravail avec une présence obligatoire en succursale un jour par semaine.
• Équilibre vie/travail : Horaire à temps plein du lundi au vendredi.
• Rémunération : Salaire compétitif et avantages sociaux complets (dentaire, vue, spécialistes).
• Retraite : Fonds de pension avec participation de l'employeur.
• Congés : Journées de maladie et journées mobiles payées durant l'année.
• Évolution : Accès à de la formation continue pour maintenir ses compétences à jour.