Chargé de Projet – Batiment Industriel et Commercial - temporaire

Location: Boucherville

Chargé de Projet – Bâtiment (Industriel & Commercial)

Propulsez votre carrière au cœur du développement industriel de la Rive-Sud ! Nous recherchons un gestionnaire rigoureux pour piloter des projets de construction de bâtiments d'envergure. Ce mandat contractuel est votre porte d'entrée vers une équipe d'élite avec une perspective de carrière à long terme.

Statut :
Mandat contractuel avec forte possibilité de permanence.
Localisation :
Projets stratégiques en Montérégie (Vaudreuil, Longueuil, Salaberry-de-Valleyfield).
Salaire :
Compétitif dans le marché
Entrée en fonction :
Immédiate

Avantages
Rémunération compétitive :
Structure de paie contractuelle avantageuse.
Proximité :
Concentrez vos activités en Montérégie et réduisez vos temps de transport.
Avenir :
Un tremplin direct vers un poste permanent au sein d'une organisation en pleine croissance
Date début immédiat

Responsabilités
Cycle Complet : Gérer le projet de la pré-construction (soumission/octroi) jusqu’à la remise des clés et la période de garantie.
Gestion Contractuelle :
Administrer les contrats des sous-traitants, négocier les avis de changement et assurer le suivi des coûts (budgets vs réels).
Synergie Terrain/Bureau :
Collaborer étroitement avec le surintendant pour résoudre les enjeux techniques et optimiser les méthodes de construction.
Relations Clients :
Présider les réunions de chantier et assurer une communication fluide avec les professionnels (architectes/ingénieurs).

Qualifications
Expérience : 5 ans+ en gestion de projets de bâtiment (secteur industriel ou commercial).
Formation :
Baccalauréat en génie de la construction, architecture ou équivalent.
Compétences :
Maîtrise de la lecture de plans multidisciplinaires et des logiciels de gestion de projets.

Sommaire
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Faites parvenir votre CV à  en indiquant le poste visé (Chargé de Projet Bâtiment) en objet.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.