Technicien compte recevable

Location: Brossard

NOUVEAU - BROSSARD - PERMANENT

Poste:
Technicien(ne) compte recevable
Statut:
Permanent
Emplacement:
Brossard
Horaire: 37.5h semaine (flexible)
Hybride: 2 jours de télétravail
Salaire:
Selon expérience jusqu'à 65k + boni

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

Avantages
Nous offrons:

Salaire :
Jusqu'à 65k + boni annuel de 4%
Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine & horaires flexibles
Santé :
Assurances complètes (Médicale, Dentaire, Vie)
Avenir : Régime de retraite & programmes de bien-être
Soutien :
Programme d'aide aux employés (PAE)

Responsabilités
Vos responsabilités:

Gestion du Crédit & Recouvrement
Piloter le cycle complet de collection (relances, recouvrement, lettrage)
Analyser les risques clients et gérer les limites de crédit via D&B
Saisir les encaissements multicanaux (Banques, Moneris, Lock Box).
Effectuer les réconciliations (acomptes, transactions inter-compagnies, banques)
Préparer les rapports de suivi des créances et les commissions des ventes.
Gérer les remises de taxes (TPS/TVQ et USA) et les certificats d’exemption.
Assurer la conformité des taxes sur la facturation.
Collaborer avec les ventes et la logistique pour optimiser l'expérience client.
Opportunité d'évoluer vers la comptabilité générale (trésorerie, immobilisations, flux inter-compagnies).

Qualifications
Votre Profil:

Minimum 3 ans d'expérience en comptabilité.
DEC en comptabilité
Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions complexes) et des systèmes ERP.
Rigueur, organisation exemplaire et respect des échéances.
Un vrai joueur d'équipe qui carbure à la collaboration

Sommaire
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Merci de m'envoyer votre CV au : marie
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.