Spécialiste principal; e), Planification et mobilisation

Favoriser la coordination interfonctionnelle afin d’harmoniser les objectifs stratégiques, les processus de planification et la production de rapports organisationnels.

Diriger l’élaboration et la mise en place des processus de planification dans le respect du cadre de travail et des priorités stratégiques de la Croix-Rouge canadienne.

Offrir un soutien stratégique à la direction au moyen de plans financiers, de prévisions, d’analyses de données et de rapports visant à éclairer la prise de décisions et l’allocation des ressources.

Planifier et coordonner des initiatives complexes impliquant plusieurs parties prenantes, y compris des exercices stratégiques, des événements et des forums de mobilisation.

Créer et mettre en place des initiatives liées à la mobilisation et à la culture organisationnelle en collaboration avec la direction des Ressources humaines et celle des Services humanitaires afin d’enrichir l’expérience du personnel.

Trouver et exploiter des possibilités de mobilisation stratégique en répertoriant les conférences pertinentes, en organisant des forums sur le leadership éclairé et en menant des initiatives de mobilisation clés à l’interne et à l’externe.

Participer à l’identification et l’atténuation des risques stratégiques et opérationnels en élaborant des scénarios et des plans d’urgence.

Contribuer à la mise au point d’indicateurs de rendement clés et participer aux activités de surveillance, d’analyse et de déclaration des progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement visant à faciliter la transformation organisationnelle ou les changements d’orientation stratégique.

Promouvoir la mise en commun des connaissances et l’apprentissage à l’interne en documentant les leçons tirées des initiatives de planification et de mobilisation.

Posséder au moins six à neuf années d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en administration des affaires, en administration publique, en planification stratégique ou en développement organisationnel, ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Avoir déjà géré plusieurs dossiers englobant diverses disciplines.

Connaître de façon approfondie les activités opérationnelles, la logistique et les processus de soutien organisationnels.

Avoir un sens des affaires aiguisé ainsi que des compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la planification stratégique et opérationnelle, les processus budgétaires et l’affectation des ressources.

Posséder une solide compréhension des cadres de planification…