Directeur·trices d’hôpital; F​/H

Position: Directeur·trices d’hôpital (F/H)
** Mission
* * Les responsabilités du directeur ou de la directrice d’hôpital sont les suivantes :
* Conduire la stratégie du projet hôpital en cohérence avec la politique de santé locale, permettant une prise en charge optimale des populations
* Garantir le bon fonctionnement et la performance globale de l’hôpital
* Assurer la représentation de l’établissement
* Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’hôpital, ainsi qu’à la qualité du dialogue social.
** Principales activités
**** 1. Pilotage stratégique
*** Co-concevoir la stratégie du projet hôpital avec les équipes médicales, logistiques et administratives du projet, avec le support de la coordination, en lien avec les besoins du territoire
* Intégrer les enjeux des droits des patient
· es et de la safeguarding dans la stratégie du projet hôpital
* Mettre en œuvre et suivre la stratégie du projet hôpital
* Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence
* Identifier et proposer de nouveaux axes de développement d’activité
* Assurer la représentation de l’établissement et la communication externe, tout en établissant des relations étroites avec les partenaires externes
* Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting.
** 2. Management et gestion des ressources humaines
*** Manager, gérer, développer les compétences et évaluer les équipes cadres
* Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires et favoriser la coopération et la concertation entre elles
* Participer à l’évaluation des besoins en personnel et au recrutement
* Instaurer un environnement de travail et un climat favorable au dialogue social.
** 3. Gestion opérationnelle
*** Définir et suivre la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, des accompagnant
· es et des personnels, ainsi que, le cas échéant, des conditions d’accueil des usager
· es
* Diffuser activement la culture qualité et la gestion des risques, ainsi que le respect des droits des patient
· es au sein de la structure
* Mettre en place des démarches et processus de prévention des risques, de préférence avec les professionnel
· les de terrain (administratif
· ves, logisticiens
· nes, médicaux
· ales, et pharmacie) et assurer le suivi des actions
* Mettre en place des démarches pour collecter l’expérience des usager
· es (incluant des mécanismes de retours et de plaintes) et utiliser ces informations pour nourrir la démarche d’amélioration continue de la qualité
* Veiller à la prévention, à la déclaration et au traitement des événements indésirables, notamment les événements graves, et suivre les actions d’amélioration issues de l’analyse des causes.
** 4. Gestion administrative
*** Suivre le budget et participer à l’élaboration du budget de la structure.
** Profil recherché
**** Diplômes :
*** Master en gestion de structures médico-sociales ou équivalent
* Diplôme de directeur
· rice d’hôpital de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP)
** Expériences :
*** Au moins deux ans en tant que cadre (santé, RH, finance) dans une structure privée ou publique
* Expérience souhaitable avec Médecins Sans Frontières (MSF) ou d’autres ONG
** Compétences :
*** Gestion des ressources humaines
* Gestion de projet
* Gestion budgétaire
* Expérience en négociation et résolution de problèmes
* Capacité à traduire la stratégie en orientations, plans d’action et moyens de réalisation
* Aptitude à arbitrer ou décider entre différentes propositions
* Conception, utilisation et évaluation des outils de pilotage
* Mise en œuvre des droits des usager
· es et promotion de la bientraitance
* Respect des chartes MSF et des patient
· es
* Capacité à anticiper et à se projeter
* Aisance relationnelle, sens des relations humaines, sociales et de la diplomatie
* Sens de l’analyse et esprit de synthèse
** Disponibilité :
*** Minimum 3 mois
** Langues :
** Français
** ou
* * anglais niveau C1
** Statut et conditions
** Contrat à Durée Déterminée avec une rémunération brut mensuelle de 2408 à 2642 euros selon votre expérience et votre lieu de résidence.

Couverture des frais liés à la mission : transport, visas, vaccinations,…