Analyste SIRH Workday H​/F

En tant qu'analyste SIRH vous êtes le garant de l’alignement fonctionnel, technique et sécuritaire du SIRH Workday avec les priorités stratégiques du Groupe. Vous pilotez l'évolution et le support des modules (HCM, Talent, Comp & Ben, Time & Absence) en adoptant une posture de consultant interne : de l'analyse du besoin métier à l'autonomisation des utilisateurs, tout en assurant l'intégrité et la confidentialité des données.

• Recueil et analyse des besoins :
  Traduire les processus RH complexes en spécifications fonctionnelles et techniques.
• Pilotage des évolutions : Gérer les phases de tests (UAT), coordonner les mises à jour semestrielles de Workday et accompagner le changement.
• Optimisation des processus :
  Auditer l'existant pour proposer des automatisations de workflows (Business Processes).

• Paramétrage avancé :
  Assurer la configuration experte des modules HCM, Talent, Compensation, Time Tracking et Absence.
• Support de niveau 2/3 :
  Agir en tant que référent technico-fonctionnel pour résoudre les incidents complexes et garantir la stabilité du système.

• Rationalisation du patrimoine Reporting :
  Auditer et nettoyer l'ensemble des rapports existants pour éliminer l'obsolescence et garantir une source de vérité unique.
• Déploiement du Self-Service :
  Concevoir des tableaux de bord (Dashboards) intuitifs permettant aux managers et RH d'accéder à leurs indicateurs en toute autonomie.
• Accompagnement et Coaching :
  Former les utilisateurs aux outils Workday pour accroître leur culture de la donnée (data literacy) et réduire leur dépendance au support technique.

• Gestion des habilitations :
  Configurer et administrer les groupes de sécurité (Security Groups) pour garantir que chaque utilisateur accède aux données strictement nécessaires à ses missions.
• Audit et Conformité : Réaliser des revues de sécurité régulières, assurer la traçabilité des accès et veiller à la stricte conformité avec le RGPD et les politiques de sécurité internes.
• Optimisation des rôles :
  Faire évoluer le modèle de sécurité en fonction des transformations organisationnelles du Groupe pour maintenir un système agile mais sécurisé.