Hr Business Partner

HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)

Standort:
Brake (Unterweser) | Dauer: 12 Monate | On-Site

Du willst nicht nur HR machen – du willst HR gestalten?

Bist du ein erfahrener HR-Profi, der strategisch denkt, operativ anpackt und Lust hat, Menschen zu entwickeln? Möchtest du Teil eines internationalen Teams sein und gleichzeitig die Zukunft unserer HR-Arbeit mitgestalten? Dann ist diese Rolle wie für dich gemacht! Die Position ist zunächst für 12 Monate befristet – mit der Chance, in dieser Zeit echten Impact zu schaffen und die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.

Es besteht die Option auf Verlängerung des Interim Einsatzes.

In dieser Position übernimmst du eine Schlüsselrolle:

• Du bist Sparringspartner für Führungskräfte und treibst HR-Initiativen voran.
• Du begleitest Change-Projekte und unterstützt die Einführung neuer Strukturen und Tools im Rahmen unseres HR Fit for Future Projekts.
• Du übernimmst eine besondere Mission:
  Du coachst und entwickelst aktiv deine Nachfolgerin – und arbeitest dabei eng mit unserem HR-Team zusammen. Dein Wissen und deine Erfahrung sind der Schlüssel für einen reibungslosen Übergang und eine starke Teamkultur.

Was uns wichtig ist:
Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung!

In dieser Rolle arbeitest du eng mit unserer Head of HR (Sabrina Schneider) zusammen – ihr treibt gemeinsam mit dem gesamten HR-Team die Transformation aktiv voran.

Wir glauben daran, dass wir als Team mehr erreichen und voneinander lernen.

• Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Umsetzung von HR-Initiativen und Prozessen
• Coaching & Entwicklung deiner Nachfolgerin als zentraler Bestandteil deiner Aufgabe
• Zusammenarbeit mit Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits
• Sicherstellung von Arbeitsrecht & Compliance
• Unterstützung bei Recruiting und interner Mobilität
• Analyse von HR-Daten und Ableitung von Maßnahmen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Brake und Rotterdam – Teamwork ist für uns der Schlüssel zum Erfolg

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder BWL
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht & Betriebsratsarbeit
• Kommunikationsstärke, Empathie und Coaching-Kompetenz (Zertifiziert ist ein Plus)
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Deutsch & Englisch fließend (Niederländisch? Bonus!)

• Eine verantwortungsvolle Interim-Rolle mit echtem Impact
• Die Chance, aktiv Wissen weiterzugeben und eine Kollegin für die Zukunft zu befähigen – Coaching ist nicht nur Teil deiner Aufgabe, sondern Teil unserer Kultur
• Mitarbeit bei der Einführung neuer HR Tools & Strukturen
• Ein internationales Umfeld und ein motiviertes Team, das Zusammenarbeit großschreibt

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.