Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD H​/F

Vous souhaitez donner le meilleur de vous sein d'une entreprise qui place la performance, l'amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ?

Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce

BtoBde demain grâce à l'alliance du digital et de l'humain !

Groupe familial français, Manutan acteur majeur européenBtoBet partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis
60 ans, est spécialisé dans la distribution d'équipements et de fournitures.

Son modèle d'alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d'accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d'optimisation de leurs achats.

Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d'Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 1,03milliard d'euros en 2024/25.Pour
2026, ce sont 18filiales du Groupe dans 11 paysqui obtiennent la certification Great Place to Work®. Nous sommes également fiers d'avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour lasixième fois !

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (CDD de 8 mois) et sous la responsabilité du Responsable Paie Groupe et Indicateurs Sociaux, le
Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel
H/F prend en charge le traitement des variables de paie et l'administration du personnel pour environ 300 collaborateurs.

Vous aurez pour principales missions:

1. Assurer la prise en charge de la paie

• Prendre en charge la gestion administrative du Personnel (dossiers d'embauche, traiter, simuler les soldes de tout compte, les changements de conventions collectives, les indemnités de ruptures (RC, Licenciement, retraite...))
• Collecter, vérifier, saisir, régulariser les données de paie (acomptes, oppositions, remboursement transport, astreintes, heures supplémentaires/complémentaires, primes annuelles, chèques vacances, CET, fractionnements des congés payés, les régularisations sur paies, les retraits d'absence, maladies...) et effectuer les travaux post paie (Contrôles ACE, virements...)
• Effectuer des contrôles réguliers sur le logiciel de GTA, vérifier que les droits légaux et conventionnels des salariés sont bien respectés et solliciter les managers pour les régularisations
• Contrôler, corriger et valider la DSN
• Vérifier l'ensemble des charges sociales et procéder aux paiements (URSSAF CFE, URCEF...)

2. Assurer la gestion du personnel

• Gérer les dossiers administratifs du personnel de l'embauche à la sortie (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, Carte de séjour, Attestations ...)
• Editer et contrôler les attestations de salaires et suivre la subrogation avec la CPAM
• Traiter les informations en temps réel pour actualiser la base de données Paie et GTA
• Suivre les visites médicalesen collaboration avec le responsable HSE
• Saisir les maladies et remplir les déclarations les accidents de travail / trajet
• Gérer les dossiers prévoyance - longue maladie (temps partiels thérapeutiques, invalidité et décès)