Assistant RH; H​/F - Pôle DAASA Brest

Vos missions au quotidien :

Planification & gestion des remplacements :

• Recueil et saisie des demandes de congés annuels après validation des Responsables de service.
• Concevoir, mettre à jour et optimiser les plannings des équipes en lien avec les Responsables du service.
• Anticiper et gérer les imprévus en entrant rapidement des solutions adaptées via le réseau remplaçants LGO ou le logiciel Hublo
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• Saisir toutes les absences des professionnels (maladie, formation, délégation…) et organiser les remplacements.
• Assurer une communication claire et réactive avec les équipes sur les ajustements et modifications.

Administration des données & suivi :

• Mettre à jour le logiciel Planning Next en intégrant les variables et instructions des Responsables de Service.
• Vérifier et pointer les justificatifs horaires mensuels, suivre les horaires et garantir la fiabilité des données.
• Développer et mettre à jour des outils de suivi et d’analyse pour optimiser la gestion des ressources humaines (compteurs horaires, suivi des congés payés…)

• Assurer le suivi des appels à candidatures en CDD sur Digital Recruiters
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• Assurer une pré-sélection des candidats pour les postes en CDD.
• Organiser les sessions de recrutements CDD.

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Un cadre humain et enrichissant : vous travaillez au service d’une association engagée pour le bien‑être des personnes en situation de handicap autour d’un projet ambitieux, porteur de sens et de valeurs.

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Un rôle clé et valorisé : votre capacité à organiser et anticiper fait de vous un acteur central de notre fonctionnement.

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Une ambiance d’équipe : des collaborateurs investis et bienveillants pour une mission commune.

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Un accompagnement : Un parcours d’intégration personnalisé et un développement continu des compétences grâce à des actions régulières de formation pour vous permettre de réussir pleinement dans vos missions.

· Une semaine sur la base 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours avec la possibilité de télétravailler 1 journée par semaine (après 6 mois d’ancienneté).

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De nombreux avantages : congés d’ancienneté, mutuelle et prévoyance (50 % de prise en charge employeur), Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…)