Recrutement OIM : Devenez Chef de Mission; H​/F), Leadership et Stratégie Migratoire

Position: Recrutement OIM : Devenez Chef de Mission (H/F), Leadership et Stratégie Migratoire
Recrutement OIM :
Devenez Chef de Mission (H/F), Leadership et Stratégie Migratoire
Recrutement OIM :
Devenez Chef de Mission (H/F), Leadership et Stratégie Migratoire
Introduction :
Rejoindre l’agence chef de file sur les migrations

Fondée en 1951, l’OIM est l’organisation liée aux Nations Unies spécialisée dans le domaine des migrations. Elle collabore avec des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux pour promouvoir des migrations humaines et ordonnées.

Note :
La sélection s’effectue via un vivier de candidats. Seuls les profils déjà inscrits sont admissibles.

Contexte du poste

Sous l’autorité du Directeur général et du Directeur régional, le Chef de mission supervise les politiques, l’administration et les programmes du Bureau de pays. Il assure la liaison avec le Coordonnateur résident des Nations Unies pour atteindre les objectifs du Plan-cadre (UNSDCF) et du Programme 2030.

Responsabilités principales
1. Stratégie et planification des programmes

Vision stratégique : Diriger la planification et la mise en œuvre de projets en collaboration avec le siège et les États membres.

Mobilisation des ressources : Développer des stratégies de financement auprès des bailleurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur public-privé.

Conseil politique : Analyser les tendances migratoires nationales et régionales pour orienter les décisions du Bureau régional et du gouvernement.

Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques opérationnels conformément aux politiques de l’OIM.

2. Supervision et excellence opérationnelle

Diriger la conception et l’exécution de projets à fort impact.

Garantir la qualité des performances migratoires au sein du Fonds des Nations Unies pour le développement durable.

3. Engagement inter-agences et partenariats

Représenter l’OIM au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT).

Collaborer avec l’Équipe humanitaire de pays (EHP) et participer activement à la réponse collective (PSEA/SH, lutte contre la discrimination).

Développer des relations stratégiques avec la société civile, le secteur privé et les médias.

4. Gestion des ressources et des connaissances

Piloter la gestion financière, budgétaire et administrative du bureau.

Identifier et diffuser les meilleures pratiques pour optimiser l’efficacité des interventions.

Assurer la sécurité du personnel et des actifs de l’organisation.

Profil recherché :
Qualifications et Expériences

Formation académique :

Master : Sciences politiques, sociales, relations internationales ou administration des affaires (avec 10 ans d’expérience).

Licence : Dans les mêmes domaines (avec 12 ans d’expérience).

Expertise avérée en gestion de projets complexes et en diplomatie.

Capacité de négociation et de liaison avec des autorités gouvernementales de haut niveau.

Maîtrise des procédures de suivi, d’évaluation et de gestion financière.

Aptitude à intervenir en situation de crise.

Exigences linguistiques :

Français et Anglais : Maîtrise parfaite (oral et écrit).

Arabe : Connaissance pratique requise.

Une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Valeurs et Compétences fondamentales

Tous les membres du personnel doivent incarner les valeurs suivantes :

Inclusion et respect de la diversité

Intégrité, transparence et professionnalisme

Courage et empathie

Le référentiel complet des compétences est disponible sur ce lien .

Compétences managériales clés :

Leadership inspirant et vision stratégique.

Capacité à instaurer la confiance et à autonomiser les équipes.

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