Regional HR Manager​/People Partner Solid Board CE; w​/m​/d

Der Regional People Partner / HR Manager (w/m/d) treibt gemeinsam mit dem Regional Managing Director und dem Führungsteam der Solid Board CE-Region nachhaltigen Geschäftserfolg voran – durch eine abgestimmte, wirkungsstarke Agenda für Mitarbeitende, Organisation und Kultur. Die Region umfasst mehrere Standorte, überwiegend in Deutschland, und verfügt über mehr als 700 Mitarbeitende.

Zusätzlich ist diese Position die HR-Führungskraft für einen der erworbenen Standorte in Deutschland, einschließlich des Payroll-Teams. Diese Position gestaltet eine positive und produktive Kultur, ein Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit und stellt HR-Exzellenz sowie Prozessverbesserungen sicher.

• Übernahme der aktiven HRRolle im Solid Board
  
  Führungsteam (OpCo) zur Förderung von gemeinsamer Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Mondi HR-Strategie
• Führung des Teams der lokalen HR People Partner sowie des kleinen Payroll- und Admin-Teams und Befähigung durch gezieltes Coaching und Mentoring
• Bereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und
  -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung,
  -gewinnung und
  -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR Operations
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR Business Partnern (Geschäftssegment/Land oder Region/Payroll) sowie mit den HR-Fachbereichen (CoEs), um eine abgestimmte und konsistente Umsetzung der HR-Agenda sowie geschäftsspezifischer HR-Strategien sicherzustellen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Best Practices unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Förderung eines ethischen und regelkonformen Arbeitsumfelds
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding, Einarbeitung neuer Führungskräfte sowie zugehöriger Trainingsmaßnahmen
• Führung und Beratung in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Gewerkschaften/Betriebsrat bereitstellen und sicherstellen, dass alle Themen im Bereich Arbeitsbeziehungen ordnungsgemäß identifiziert, gemeldet, untersucht und gelöst werden.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen (CoEs) zur Abstimmung und Umsetzung relevanter HR-Projekte und Initiativen bei mehreren internen Stakeholdern am Standort
• Sicherstellung einer fairen und konsistenten Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge unter Beachtung lokaler gesetzlicher Vorschriften sowie der unternehmenseigenen Compliance-Richtlinien
• Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter Anwendung höchster Sorgfalt, Urteilsvermögen und Integrität

• Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und gesetzlicher Anforderungen inkl. Gewerkschafts- und Betriebsratsrecht
• Tiefgehende Erfahrung in HR-Prozessoptimierung,
  -Digitalisierung und
  -Standardisierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten gepaart mit Hands-on-Mentalität und eigenständige Arbeitsweise mit nachgewiesener Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und gleichzeitig in einer Matrixorganisation erfolgreich zu navigieren
• Starke Problemlösungsfähigkeiten sowie die Kompetenz, mehrere Themen und/oder Projekte gleichzeitig zu steuern und erfolgreich abzuschließen
• Hervorragende Fähigkeiten in Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation und Veränderungsmanagement
• Engagement und Leidenschaft als Mitarbeitervertretung sowie der Wille, einen positiven…