Chef d'unité gestion administrative et paye des fonctionnaires H​/F

Chef d'unité gestion administrative et paye des fonctionnaires H/F

Référence : 2025/3785

Affectation :
Direction des ressources humaines

Catégorie : A

Résidence administrative : Pérols (34)

Statut du poste :
Vacant

Poste à pourvoir le : 01/01/2026

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe de service gestion administrative et paie

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)

* Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
• l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Pour remplir ses missions, l’Office s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires réparties sur tout le territoire national. Il est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

• une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB (directions et délégations nationales).
• une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales).
• des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, antennes de façade, parcs naturels marins, etc.).

En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :

• de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
• de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
• de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
• de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents (règlement intérieur, principes de management…) ;
• d’organiser le dialogue social.

La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les 4 sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Auffargis, Brest et Montpellier), et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, Etablissements Publics Rattachés à l’OFB.

Assurer l’encadrement de l’unité de gestion administrative et paie des fonctionnaires et accompagner la montée en compétences l’équipe. L’unité est composée de 9 gestionnaires localisés à Pérols. Le chef d’unité sera accompagné dans ses missions d’une cheffe d’unité adjointe. Le pilotage de cette unité et de ses activités devra être réalisé en coordination avec l’unité de gestion des…