Capo Cantiere

Capo Cantiere Edile

Il ruolo

Per il potenziamento della struttura operativa, ricerchiamo un/a  Capo Cantiere Edile  che si occuperà della gestione quotidiana dei lavori in sito, garantendo il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard tecnici e di sicurezza.
La figura sarà il punto di riferimento operativo del cantiere e lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Cantiere e il Responsabile Tecnico.

Responsabilità principali
Gestione operativa del cantiere:  pianificare e coordinare le attività giornaliere, organizzando il lavoro di operai e subappaltatori.
Supervisione e controllo tecnico:  monitorare l’avanzamento dei lavori, verificando la corretta esecuzione in base a disegni, specifiche di progetto e standard qualitativi aziendali.
Sicurezza sul lavoro:  assicurare il rispetto del

D.Lgs. 81/08, controllando l’uso dei DPI e delle attrezzature e intervenendo per prevenire situazioni di rischio.
Gestione delle risorse:  curare l’approvvigionamento, l’utilizzo e la manutenzione di materiali, macchinari e mezzi di cantiere.
Problem solving:  individuare e risolvere rapidamente criticità operative o tecniche.
Comunicazione e reporting:  mantenere un flusso informativo costante verso il Direttore di Cantiere e il Responsabile Tecnico, aggiornando su tempi, costi e avanzamento lavori.
Gestione del personale:  motivare, coordinare e supervisionare le squadre, promuovendo un clima di collaborazione e rispetto delle regole di cantiere.

Requisiti
Diploma tecnico (Geometra o Costruzioni, Ambiente e Territorio).
Esperienza consolidata di almeno  10 anni  come Capo Cantiere o in ruoli equivalenti.
Conoscenza approfondita delle tecniche costruttive e dei processi di cantiere.
Ottima padronanza delle normative sulla sicurezza sul lavoro.
Capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici e progetti.
Leadership, autonomia decisionale e spiccato orientamento alla risoluzione dei problemi.
Patente B e disponibilità a spostamenti su cantieri attivi nell’area di Milano.

Cosa offriamo
Ruolo di responsabilità in un contesto solido e in crescita.
Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
Ambiente di lavoro dinamico e orientato ai risultati.
Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza.