Especialista De Adquisición De Talento

Puesto: ESPECIALISTA DE ADQUISICIÓN DE TALENTO
Location: San Pedro Garza García (Jesús María)

ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

ZONA DE TRABAJO

San Pedro Garza García, Nuevo León

OBJETIVO

Coordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias que nos ayuden a cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios que nos apoyen en atraer al mejor talento con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la empresa

FUNCIONES

- Desarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización.
- Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales , Universidades y Bolsas de Trabajo.
- Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones.
- Diseñar los perfiles óptimos de cada uno de los puestos de la organización a fin de que el talento que ingrese tenga permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo.
- Desarrollar proyectos de mejora continua en el área de atracción de talento que aseguren la continuidad del negocio y los buenos resultados.
- Vincular los procesos de atracción de talento con el área de desarrollo de talento con el fin de la identificación del personal clave.
- Coordinar proceso de contratación entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de Integridad, armado de expediente y apertura de cuenta de nómina.
- Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno.
- Coordinar Onboarding al ingreso de los candidatos con el fin de asegurar una correcta contratación y permanencia en la organización.
- Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
- Coordinar con las diferentes áreas de la empresa la identificación del talento interno para asegurar que las promociones sean óptimas.
- Seguimiento a Candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando el resultado positivo o negativo.
- Seguimiento a clientes internos en relación a sus vacantes abiertas.
- Realizar los procesos de enlace de información y alta de candidatos con el área de nóminas.
- Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos.

HERRAMIENTAS:

- Uso de Excel.
- Interpretación de pruebas psicométricas.

OFRECEMOS:

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley y superiores.