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Jefatura De Atracción De Talento

Trabajo disponible en: 52183, Azcapotzalco, México, México
Empresa: Empresa Confidencial
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-28
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos
  • Gerencia
    Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos
Descripción del trabajo
Puesto: JEFATURA DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Location: Azcapotzalco

JEFE DE ATRACCIÓN DE TALENTO  Objetivo:
Ser socio de negocio en temas de Atracción de Talento para el equipo Comercial, asegurando la implementación de estrategias de Atracción de Talento, conforme a las políticas y lineamientos institucionales, con la finalidad de contar con el talento idóneo y necesario para alcanzar los objetivos del negocio.
Diseñar y coordinar la estrategia de reclutamiento para contar con el personal necesario para cada área; siendo directamente responsable de la cobertura de las posiciones estratégicas.

• Dotar a la operación de los planes estratégicos y facilities necesarios, con el fin de asegurar la plantilla cubierta en las operaciones.

• Administrar los KPI ́s de Atracción de Talento de la zona comercial/ Planta, identificando casos críticos, buenas prácticas, benchmarck y generar planes de acción que permitan alcanzar su cumplimiento.

• Profesionalizar al equipo en temas de Atracción de Talento, mediante la habilitación de los básicos como entrevista por competencias, procesos, políticas y lineamientos corporativos.
Experiencia mínima en puesto similar de 4 años en puestos similar, desarrollando y coordinando a equipos de trabajo.
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración o afín (titulado)
Disponibilidad para viajar y movilidad.
Diseñar y coordinar la estrategia de reclutamiento
Reclutamiento y selección de posiciones estratégicas.
Coordinar al equipo de trabajo para la cobertura de posiciones operativas (reclutamiento masivo)
Dar seguimiento y analizar los datos de contratación relacionados con el rendimiento del equipo
Colaborar con los líderes de las áreas para alinear las estrategias de contratación a corto y largo plazo
Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.
Reclutamiento masivo
Creación de campañas publicitarias en redes sociales.
Reclutamiento 4.0 y 5.0
Excel Intermedio
Inglés (deseable)
Servicio al cliente
Análisis
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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