Coordinador de Recursos Humanos; Laborista

Puesto: Coordinador de Recursos Humanos (Laborista)
Location: Centro Tular Primera Sección

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS   Ubicación:
Autlán, Jalisco

Objetivo:
Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos para garantizar la captación, desarrollo, administración y retención del talento dentro de la empresa, generando un ambiente laboral propicio para la continuidad de la operación y el cumplimiento de normativas laborales, políticas y procedimientos, garantizando la satisfacción del personal y paz laboral.

Perfil:

· Lic. Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Contaduría o áreas afines. (Maestría deseable).

·

Experiencia:

4-5 años en posiciones similares, especialidad en relaciones laborales y cumplimiento de la legislación laboral. (Indispensable)

· Disponibilidad para cambio de residencia. (Autlán) (Indispensable)

· Licencia de chofer vigente (Indispensable)

· Excel y base de datos avanzados

· Excelente manejo de:
Ley Federal del Trabajo y normativas
Relaciones Laborales
Cálculo de nómina y leyes aplicables (ISR)
Control de incapacidades, incidencias, vacaciones y pre nómina.
Procesos de reclutamiento y selección.
IMSS, INFONAVIT, FONACOT
Prácticas agrícolas (deseable)
Paquetería Office / sistemas ERP
Cambios organizacionales (gestión del cambio)

Responsabilidades del Puesto:

· Promover un ambiente de trabajo positivo que fomente el desarrollo y potencial de los empleados.

· Resolver incidencias laborales, apoyar en investigaciones internas y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario.

· Ejecutar programas de bienestar y retención de personal.

· Políticas y reglamentos internos.

· Monitorear y gestionar indicadores relacionados con la administración de personal.

· Controlar y actualizar expedientes, contratos, renovaciones, bajas y movimientos.

· Coordinar altas, bajas y modificaciones ante IMSS y demás organismos (INFONAVIT, FONACOT).

· Gestión de desvinculaciones.

· Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y agroindustrial.

· Realizar pre-nómina, altas, bajas y cálculos de finiquitos de manera oportuna y precisa.

· Validar cálculos de nómina y compensaciones especiales.

Competencias
Conocimiento sólido del derecho laboral.
Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
Comunicación clara y manejo de situaciones sensibles.
Análisis y gestión de riesgos laborales.
Confidencialidad y ética profesional.