Gerente Relaciones Laborales Proyecto

Location: San Lorenzo Tenochtitlán

Dirigir y gestionar la estrategia laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la adecuada atención de conflictos individuales y colectivos de trabajo, y la correcta relación con autoridades laborales y despachos externos, mitigando riesgos legales y financieros para la organización.
Requisitos del Puesto
Licenciatura en Derecho (titulado).
Deseable especialidad o posgrado en Derecho Laboral.
Experiencia mínima de 5 años en derecho laboral corporativo.
Amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana y reformas vigentes.
Experiencia comprobable en manejo de litigio laboral.
Manejo de indicadores de riesgo laboral y presupuestos legales.

Actividades:

Coordinar y supervisar juicios laborales.
Definir estrategias legales en conjunto con despachos externos.
Analizar contingencias laborales y elaborar reportes de riesgos.
Atención y control de demandas laborales desde su recepción hasta su conclusión.
Negociación de convenios, finiquitos y liquidaciones.
Prevención de conflictos laborales mediante políticas internas y asesoría a Recursos Humanos.
Coordinación con áreas fiscal y financiera para el cumplimiento normativo
Atención y gestión de trámites ante autoridades laborales (Juntas de Conciliación y Arbitraje. Centros de Conciliación, Tribunales Laborales, STPS, IMSS, entre otros).
Comparecencias, inspecciones laborales y requerimientos oficiales.
Cumplimiento normativo y atención de auditorías laborales.

Competencias Clave
Liderazgo y toma de decisiones.
Negociación y manejo de conflictos.
Pensamiento estratégico y análisis legal.
Comunicación efectiva y orientación a resultados.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Alto sentido de ética y confidencialidad.