Analista de Desarrollo Organizacional Junior

Location: Santiago de Querétaro

ALTEN México está en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional Junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales mediante la implementación de estrategias que fomenten un ambiente de trabajo eficiente y productivo.
Como analista, serás responsable de evaluar las necesidades de desarrollo de nuestros colaboradores y de proponer planes de acción que contribuyan a su crecimiento profesional. Trabajarás en colaboración con diversos departamentos para asegurar que nuestras iniciativas de desarrollo sean efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa.
En ALTEN México, valoramos la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo, proporcionando un entorno en el que cada miembro puede crecer y aportar sus ideas.

Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales, o puestos similares es un plus.
Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
Inglés intermedio o avanzado (Indispensable)
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

Apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional.
Garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo
Gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida y validando que los departamentos hagan su revisión necesaria para el resguardo de los recursos de la empresa.
Reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina
Aplica trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente
Realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente (no aplica en cuentas con TL a tiempo completo).
Brindar soporte a DT en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente
Apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo,

Contrato indefinido desde el primer día
Oportunidades de desarrollo profesional en México,
Plan de carrera y capacitación continua
Esquema hibrido