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Líder de Regulación
Trabajo disponible en:
73440, Tuxtla, Puebla, México
Publicado en 2026-01-25
Empresa:
The Green Recruitment Company
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-25
Especializaciones laborales:
-
Gerencia
Analista de cumplimiento
Descripción del trabajo
Líder de Regulación
Desde The Green Recruitment Company estamos en búsqueda de un/a Líder de Regulación que se una a una innovadora empresa del sector de industria solar en Ciudad de México, que será referente en materia regulatoria y de cumplimiento para asegurar que todos los proyectos de la empresa cumplan con los requerimientos legales, técnicos y ambientales.
Responsabilidades:
Gestión Estratégica:
Encabezar los trámites ante CFE (UVIE, UIIE e interconexión), al mismo tiempo que se desarrolla y fortalece una red de contactos clave para acelerar procesos complejos en múltiples sitios.
Cumplimiento Normativo:
Administrar permisos ambientales (MIA, Impacto Regional) y municipales, manteniendo vigilancia sobre cambios legislativos y actualizando continuamente un mapa de riesgos regulatorios.
Optimización de Procesos:
Diseñar manuales y listas de verificación estandarizadas, implementando indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la eficiencia y los tiempos de respuesta.
Liderazgo de Equipo:
Dirigir y capacitar a especialistas internos, coordinando además la relación con despachos y consultores externos para garantizar resultados consistentes y de calidad.
Inteligencia Estratégica:
Monitorear de forma proactiva las modificaciones en la Ley de la Industria Eléctrica y desarrollar planes de acción para minimizar riesgos y maximizar el impacto positivo en los proyectos.
Requisitos:
Alrededor de 5 años de experiencia en funciones similares en el sector energético.
Capacidad para anticipar riesgos regulatorios y adaptabilidad ante nuevas leyes del sector.
Capacidad para gestionar múltiples trámites bajo presión y fomentar la mejora continua.
Requisitos del puesto
5+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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