Financiero de planta
Trabajo disponible en:
Centro Tular Primera Sección, Tabasco, México
Publicado en 2026-01-17
Empresa:
Empresa Confidencial
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-17
Especializaciones laborales:
-
Finanzas
Analista financiero, Informes Financieros, Contabilidad y Finanzas, Gerente Financiero
Descripción del trabajo
Perfil del rol:
Buscamos un perfil financiero con enfoque operativo que asegure la calidad, oportunidad y confiabilidad de la información financiera y de desempeño de una operación industrial. El rol será clave para el análisis de costos, control presupuestal, revisión de inventarios y seguimiento de indicadores del negocio, trabajando de la mano con áreas operativas para habilitar decisiones que impulsen la eficiencia y rentabilidad.
Responsabilidades principales:
Analizar y dar seguimiento a los principales costos operativos (mano de obra, energía, fabricación), identificando variaciones relevantes.
Monitorear el desempeño financiero contra presupuesto y KPIs operativos.
Participar en la elaboración de proyecciones financieras y planes operativos.
Identificar oportunidades de ahorro y optimización en inventarios, cadena de suministro y uso de recursos.
Participar en auditorías, revisión de procesos contables y fortalecimiento de controles internos.
Monitorear la correcta ejecución de procesos operativos y financieros.
Requisitos:
Licenciatura en Administración, Finanzas, Contaduría, Economía o Ingenierías (Industrial, Química, Sistemas, Actuaría, afín) Maestría deseable.
3 a 4 años en roles de análisis financiero con fuerte interacción operativa dentro de planta.
Experiencia en costos, control presupuestal y análisis de desempeño.
ERP (SAP) – nivel intermedio a avanzado.
Power BI – intermedio a avanzado.
Excel y PowerPoint – intermedio a avanzado.
Capacidad para trabajar con equipos operativos.
Inglés avanzado (indispensable).
Candidatos interesados y que cumplan el perfil, favor de postularse.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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