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Copywriter & Content Strategist

Trabajo disponible en: 73440, Tuxtla, Puebla, México
Empresa: Retailers Magazine
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-25
Especializaciones laborales:
  • Artes Creativas/Medios de comunicación
    Escritor de Contenido
  • Marketing/Relaciones Públicas
    Escritor de Contenido, Marketing de Medios Sociales
Descripción del trabajo
Location: Tuxtla

Buscamos un perfil híbrido con mentalidad estratégica y pluma persuasiva para liderar la narrativa de algunas cuentas de clientes que participan en el retail y en nichos especializados. No buscamos solo a alguien que redacte, sino a un estratega capaz de diseñar una parrilla de contenidos orgánica que genere interacción real y sirva de base para nuestras cuentas en las principales redes sociales.
Responsabilidades clave
Estrategia de Contenidos:
Diseñar la parrilla de contenidos pre-evento, durante la expo y post-evento.
Copywriting Persuasivo:
Redactar copies enfocados en interacción y conversión para Linked In, Instagram y Facebook, Tik Tok.
Optimización para Pauta:
Colaborar en la creación de textos para anuncios pagados basados en el éxito orgánico.
Cobertura en Tiempo Real:
Generar ganchos (hooks) y narrativas rápidas durante los días del evento.

Perfil y Requisitos

Experiencia:

Mínimo 2 años en roles de Content Strategy y/o Copywriting.
Disponibilidad Híbrida:
Capacidad para trabajar de manera   remota   , pero con disponibilidad obligatoria para asistir a   juntas de trabajo presenciales   cuando sea requerido.
Ortografía Impecable:
Dominio absoluto del español.

Lo que ofrecemos (Condiciones de contratación)
Modalidad:
Pago bajo el esquema de   Honorarios Profesionales   .
Periodo Inicial:
Del  01 de febrero al 30 de junio de 2026  .
Duración del Proyecto:
Contrato por  5 meses   con posibilidad de renovación al término del periodo según desempeño y necesidades del proyecto.
Flexibilidad:
Trabajo remoto por objetivos con reuniones estratégicas presenciales.

Contraprestación: A negociar dependiendo la experiencia del candidato.

Los interesados deberán contactarse para agendar entrevista de trabajo.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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