Miembro del Equipo de Fabricación por Hora; Manufacturing Team Member

Miembro del Equipo de Fabricación por Hora

RESUMEN

Puesto de trabajo general para ayudar en la fabricación de los productos AEIL.

• Capacidad para seguir el flujo kanban.
• Seguir el trabajo estandarizado.
• Procedimiento de trabajo; punto de trabajo; y control de calidad.
• Criterio de OK y NG.
• Gestión de defectos; gestión de hojas de control; procedimiento de cambio de troquel; y recuperación de paradas cortas.
• Notificación de incidencias anormales.
• Comprobación del primer y último producto.
• Rellenar el registro real de producción una vez por hora, según sea necesario.
• Realizar todas las tareas de conformidad con las normas de seguridad y protección adecuadas.
• Alcanzar el nivel de competencia requerido en un plazo de 90 días desde el inicio del trabajo en la sección.
• Estar dispuesto a ajustar la rotación de descansos para adaptarse a las líneas de trabajo durante los descansos.
• Estar dispuesto a rotar a otras líneas dentro de la sección y a otras secciones para apoyar las necesidades de producción.
• Realizar otras tareas razonablemente relacionadas dentro de la empresa, según lo requiera el supervisor o el gerente.
• Punto de seguridad.
• Debe ser capaz de trabajar en equipo.
• Saber seguir los procedimientos de trabajo.
• Debe ser responsable y tener buena asistencia.
• Capacidad para trabajar por turnos, muchas horas, horas extras, estar de guardia y los fines de semana.
• Capacidad para interactuar bien con los compañeros de trabajo.
• Capacidad para comprender, seguir y aplicar las normas de trabajo y los procedimientos de la empresa publicados.

• Debe ser capaz de trabajar en equipo.
• Saber seguir los procedimientos de trabajo.
• Debe ser responsable y tener buena asistencia.
• Capacidad para trabajar por turnos, muchas horas, horas extras, estar de guardia y los fines de semana.
• Capacidad para interactuar bien con los compañeros de trabajo.
• Capacidad para comprender, seguir y aplicar las normas de trabajo y los procedimientos de la empresa publicados.

$ / hora + $1.00 / hora de diferencial por turno para el segundo y tercer turno.

¡Pregunte si cumple los requisitos para nuestras tarifas de pago por experiencia!

Algo de polvo, ruido, aceites, grasas, residuos de rectificado, aire comprimido, virutas de metal, propano, disolventes y, ocasionalmente, levantamiento de cargas pesadas.

Exposición a maquinaria y/o condiciones peligrosas que podrían provocar lesiones, incluyendo la muerte, si no se siguen y respetan las medidas de seguridad.

Exposición a elementos del taller como ruido, polvo, olores, humos y aceites. El desempeño de este puesto normalmente requiere la exposición a áreas de fabricación típicas en determinadas condiciones que requieren el uso de equipos de protección personal, como gafas de seguridad con protectores laterales y protección auditiva obligatoria. Entorno principal: la temperatura del área de trabajo puede verse afectada por las temperaturas exteriores y el mecanizado.

Se proporciona iluminación industrial. Se requiere conducir equipos de la empresa.

Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• Estar de pie
• Caminar
• Estar sentado
• Levantar peso (25 lb)
• Peso máximo levantado (55 lb)
• Transportar peso (25 lb)
• Peso máximo transportado (25 lb)
• Empujar/tirar
• Peso empujado/tirado (10 lb)
• Subir
• Mantener el equilibrio
• Agacharse/inclinarse
• Gatear
• Alcanzar
• Alcanzar por encima del hombro
• Trabajar por encima del hombro
• Caminar sobre terreno irregular
• Manipulación fina
• Manipulación gruesa
• Agarre simple
• Agarre con fuerza
• Giro de la mano
• Giro del cuerpo
• Arrodillarse
• Agacharse

Las tareas enumeradas anteriormente solo pretenden ilustrar los distintos tipos de trabajo que se pueden realizar. La omisión de descripciones específicas de las tareas no las excluye del puesto si el trabajo es similar, está relacionado o es una asignación lógica para el puesto.

La descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado y está sujeta a cambios por parte del empleador a medida que cambien las necesidades del empleador y los requisitos del puesto.