Becario​/a administrativo​/a PRL

En Citius somos pioneros en la implantación de servicios de outsourcing, ayudando a las empresas a mejorar su productividad y optimizar sus procesos. Pero nuestro verdadero motor son las personas: su talento, su energía y sus ganas de crecer.

¡Únete a nuestro equipo como Becario/a administrativo/a en el departamento de PRL!

Buscamos incorporar a una persona comprometida y con ganas de aportar en el área de Prevención de Riesgos Laborales, para trabajar en nuestro cliente dedicado a la externalización de procesos industriales con oficina en Málaga.

Si estás estudiando y quieres poner en prácticas todo lo aprendido hasta ahora, ¡esta puede ser tu oportunidad!

• Revisar y mantener actualizada la documentación de PRL.
• Asegurar que todos los documentos estén firmados y correctamente archivados.
• Subir la documentación a portales y plataformas requeridas.
• Solicitar, coordinar y realizar el seguimiento de los reconocimientos médicos de la plantilla.
• Contactar con trabajadores para gestiones relacionadas con PRL.
• Entre otras tareas administrativas del departamento.

¡Si eres estudiante de ciclo formativo o universitario/a de estudios de administración, prevención de riesgos o similar y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área de Administración de PRL no dudes en inscribirte

• Tipo de contrato:
  Becario/a.
• Horario:
  Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas, según disponibilidad del estudiante.
• Remuneración:
  Compensación entre 400-640€ en función del horario realizado por el/la estudiante.
• Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.

• Disponibilidad para formalizar convenio con el centro educativo.
• Disponibilidad para realizar uno de los dos horarios ofrecidos.
• Disponibilidad para incorporar en enero 2026.
• Residencia próxima a Málaga.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.