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Talent Acquisition Specialist

Trabajo disponible en: 04810, Madrid, Andalucia, España
Empresa: Bo Growth
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-29
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Gerente de Talento
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 50000 - 70000 EUR Anual EUR 50000.00 70000.00 YEAR
Descripción del trabajo
Puesto: Talent Acquisition Specialist )

En Bo Growth estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition Specialist
!

Somos una firma de headhunters y consultores de desarrollo de organización y personas en pleno proceso de expansión.

Tenemos la suerte de trabajar con clientes nacionales e internacionales de primer nivel, que ponen a las personas en el centro y que se apoyan en nosotros para ayudarles en sus estrategias de atracción, desarrollo y fidelización de sus equipos.

🔍
¿ Qué perfil queremos incorporar?
  • Quedaremos con una persona que gestione proyectos encaminados a la búsqueda de perfiles y al headhunting, además de participar en proyectos de consultoría de organización y desarrollo de personas.
  • Que ya cuente con experiencia en proyectos de atracción de talento (mínimo 4 años) y que sea capaz de gestionar la selección de perfiles para una o varias áreas funcionales. Que haya tenido relación directa con directivos y clientes.
  • Alguien que quiera ser Manager de su propia unidad, gestionando su propio presupuesto, desarrollando las relaciones con clientes, responsabilizándose de los proyectos asignados y del equipo a su cargo.
💡
¿ Quién encajará en la vacante?
  • 📌A quien le gusten mucho las personas, que tenga vocación por ayudar a la gente a encontrar su sitio, a candidatos y a empresas.
  • 📌Aporte experiencia en búsqueda directa y de selección de personas, así como en captación y gestión autónoma de clientes.
  • 📌Que disfrute las relaciones con clientes, que disfrute desarrollando negocio de forma natural, abriendo y entablando relaciones a nivel comercial.
  • 📌Con alto nivel de inglés. Cada vez más, nuestros clientes tienen perfil internacional, nos interesará el inglés y la capacidad de relación con culturas diversas.
  • 📌Personas con ganas y con ambición por crecer, por desarrollar su carrera en el mundo de la consultoría, personas inquietas, a las que les motive seguir aprendiendo y estén dispuestas a esforzarse por crecer.
  • 📌Con capacidad para liderar equipos y trabajar bajo la presión de trabajar para clientes.
  • 📌Acostumbradas a trabajar en equipo, en entornos colaborativos.
  • 📌Personas activas, con iniciativa, que quieren superarse, hacer equipo, que les apasionen los retos y que disfruten de la relación con clientes.
🌱
¿ Por qué te puede interesar?
  • 🖋️
    Programa de desarrollo profesional: Tendrás la oportunidad de formar parte de una empresa joven con un ambicioso plan de crecimiento, contando con tu propio programa de desarrollo profesional.
  • 🖋️
    Proyectos de Impacto. Trabajar con multinacionales y empresas de primer nivel que te retarán cada día y te ofrecerán una oportunidad de crecimiento real.
  • 🖋️
    Ambiente y modalidad de trabajo. Un día a día de trabajo ágil y flexible donde podrás acomodar tus necesidades personales y las profesionales. El equipo es joven y colaborativo, trabajamos por proyectos, dando la posibilidad de aprender de cuentas y retos diferentes. Las oficinas y las divisiones de Bo Growth están diseñadas para la colaboración. Tenemos espacios abiertos y bien diseñados para potenciar la comunicación y el aprendizaje continuo.
  • 🖋️
    Involucración con la sociedad. Participamos en eventos y en programas sociales con los que desarrollamos vínculos de colaboración permanente.
  • 🖋️
    Cultura de aprendizaje y de feedback continuo. No dejamos que las cosas pasen, nos gusta el feedback continuo para mejorar en el día a día y ayudar al equipo a superarse. Potenciamos la asistencia continua a espacios formativos. Desarrollamos, además, bootcamps de formación permanente en los que cada miembro del equipo es el responsable de su actualización y la del equipo.
#J-18808-Ljbffr
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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