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Técnico Laboral; gestión de nómina

Trabajo disponible en: 04810, Madrid, Andalucia, España
Empresa: Auren Spain
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-01-26
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Relaciones Laborales con Empleados, Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos/Consultor de Reclutamiento
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 30000 - 50000 EUR Anual EUR 30000.00 50000.00 YEAR
Descripción del trabajo
Puesto: Técnico Laboral (gestión de nómina)

¿ Trabajas en asesoría laboral y buscas un cambio? ¡Esta es tu oferta!

La persona seleccionada se incorporará en nuestro equipo de Asesoría Laboral para nuestra oficina de Madrid, asumirás la gestión integral de nómina del paquete de empresas que le sea asignado, sectores y tamaños diversos, objetivo entre 400-500 nóminas mensuales, con soporte de sus Supervisores y Jefes de Equipo.

¿ Qué buscamos?
  • Acreditar al menos 1 año de experiencia en Asesorías Laborales.
  • Manejar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del proceso de nómina, cotización, SILTRA, obligaciones fiscales derivadas (111 y 190).
  • Conocer toda la tipología de nómina: retribuciones flexibles, desplazados, variables, liquidaciones complementarias...
  • Conocimientos de la herramienta SAGE DESPACHOS y valorable A3 INNUVA.
  • Dominio Office y en especial EXCEL.
  • Muy valorable dominio de inglés fluido a nivel profesional.
¿ Qué ofrecemos?
  • Contrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento.
  • Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...)
  • Facilidad para la conciliación laboral/personal
    • Modalidad híbrida de trabajo. (50% teletrabajo - 50% presencial)
    • Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad
    • 23 días de vacaciones + puentes adicionales.

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.

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