Senior

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿ Tienes entre 5 y 6 años de experiencia en gestión de proyectos dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en Perfomance & Rewards?
¿ Te motiva impulsar el cambio organizacional y contribuir a la estrategia de talento en una gran firma? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

En KPMG España, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo interno de People a un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica y pasión por el desarrollo organizacional.

Contribuir a la correcta ejecución y optimización de los procesos de compensación, evaluación del desempeño y valoración de puestos, asegurando la aplicación coherente de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo. Actuar como referente técnico en análisis, reporting y coordinación de actividades clave dentro del ciclo de Reward & Performance.

• Gestionar los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, garantizando la aplicación de políticas y herramientas corporativas.
• Analizar posicionamiento en bandas salariales y proponer ajustes para mantener equidad interna y competitividad externa.

• Gestionar y actualizar las metodologías de valoración de puestos (job evaluation), asegurando la correcta clasificación y alineación con el mercado.
• Proporcionar soporte en revisiones de estructura organizativa y análisis de impacto en compensación.
• Elaborar informes y métricas para evaluar avances en equidad salarial y diversidad.

• Coordinar el modelo de performance, incluyendo evaluaciones 360º e inversas, asegurando consistencia y transparencia en los criterios.
• Dar soporte en la interpretación de métricas y resultados para la toma de decisiones.

• Elaborar informes sobre evolución salarial, distribución de ratings y correlación con compensación total.
• Proporcionar insights para la ayuda a la toma de decisiones en materia de compensación y desempeño.

• Planificar y coordinar hitos clave del ciclo de Performance & Rewards.

• Experiencia mínima de 5 años en áreas de compensación y performance en entornos corporativos.
• Formación en ADE, RRHH o similar; máster en compensación y beneficios.
• Inglés avanzado y manejo de herramientas de análisis (Excel, Power BI).

• Conocimiento avanzado en
  compensación y desempeño
  , métricas de performance y herramientas de RRHH (SAP, OneHR).
• Habilidades analíticas para interpretar datos y proponer soluciones.
• Capacidad de comunicación y negociación con stakeholders internos.
• Orientación a la mejora continua.
• Un gran ambiente de trabajo
  , tanto dentro como fuera de la oficina.
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
  .
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
• 31 días laborables de vacaciones
  .
• La tarde de tu cumpleaños libre
  .
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
  .
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar
  , servicios, solidaridad y promociones.

* Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.