Más empleos:
Responsable de Contenido y Red Profesional; h/m/d
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-01-30
Empresa:
Qaizzen
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-30
Especializaciones laborales:
-
Educación
Medios Digitales, Publicidad Digital
Descripción del trabajo
Madrid
Contrato indefinido
· Jornada completa
Acerca de QAIZZEN
QAIZZEN es un ecosistema de bienestar emocional que integra tecnología, atención profesional y contenidos especializados para generar impacto real en personas y organizaciones.
A través de sus líneas Qaizzen Business, Qaizzen Sport y Qaizzen Educare , QAIZZEN ofrece soluciones de bienestar emocional dirigidas a empresas, organizaciones deportivas e instituciones educativas, combinando sesiones 1to1 con profesionales colegiados, espacios de crecimiento y contenidos especializados de alto impacto.
La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación, con un foco estratégico en la calidad del contenido, el rigor profesional y la escalabilidad de su modelo.
El puesto
Buscamos incorporar un/a Responsable de Contenido y Red Profesional , con base en Madrid , que asuma un rol estratégico en la definición, supervisión y evolución de la propuesta de contenidos de QAIZZEN, así como en la gestión y desarrollo de la red de profesionales colaboradores de la plataforma.
El puesto combina criterio clínico y pedagógico, visión estratégica de producto y capacidad de gestión, garantizando que tanto los contenidos como los profesionales estén alineados con los valores, la metodología y el posicionamiento de QAIZZEN.
Perfil requerido
Formación Licenciatura o Grado en Psicología .
Máster en Psicología General Sanitaria o habilitación como Psicólogo/a Clínico/a.
Experiencia y conocimientos Experiencia mínima de 5 años en el ámbito del bienestar emocional y la salud mental.
Experiencia en divulgación, educación o generación de contenido en salud mental o bienestar.
Conocimiento sólido de psicología aplicada, psicología positiva, gestión emocional, mindfulness, coaching y desarrollo personal.
Experiencia liderando o supervisando contenido en plataformas digitales, proyectos educativos o entornos de bienestar.
Valorable experiencia en entornos tecnológicos o plataformas digitales.
Valorable conocimiento en personalización de contenidos mediante IA o herramientas digitales.
Competencias clave Alto criterio profesional y rigor metodológico.
Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos y colaboradores externos.
Visión estratégica del contenido como eje de la propuesta de valor.
Capacidad de organización, planificación y priorización.
Comunicación clara, estructurada y orientada a públicos diversos.
Capacidad para trabajar de forma transversal con marketing, producto y tecnología.
Principales responsabilidades Definir y supervisar la línea editorial y conceptual de todos los contenidos de QAIZZEN.
Garantizar la calidad, coherencia y rigor profesional de los contenidos publicados en la plataforma.
Gestionar y coordinar la red de profesionales y creadores de contenido (psicólogos/as y expertos).
Supervisar la actualización y evolución de la biblioteca de contenidos de Qaizzen Business, Qaizzen Sport y Qaizzen Educare .
Diseñar estrategias de contenido alineadas con el posicionamiento y los objetivos de la compañía.
Colaborar estrechamente con el equipo de marketing para adaptar los contenidos a distintos formatos y canales.
Identificar tendencias, nuevas temáticas y formatos innovadores en bienestar emocional.
Colaborar con el equipo de producto y tecnología para optimizar el impacto del contenido en la plataforma.
Participar en la definición de criterios de selección, onboarding y seguimiento de profesionales colaboradores.
Qué ofrecemos Contrato indefinido a jornada completa.
Puesto basado en Madrid .
Salario competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
Participación en un proyecto con propósito y alto impacto social.
Autonomía real y capacidad de influencia en una pieza clave del modelo de negocio.
Entorno profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.
Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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