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Especialista en Comunicación
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-03-05
Empresa:
GRUPO MOVEO
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-03-05
Especializaciones laborales:
-
Deportes
Relaciones Públicas, Periodismo
Descripción del trabajo
Iniciamos la búsqueda y selección de un/a Técnico/a especialista en Comunicación (Financiera y Asuntos Regulatorios) para incorporarse a una asociación empresarial de referencia ubicada en la zona centro de Madrid.
Desarrollar y coordinar la comunicación de la asociación, incluyendo la redacción de contenidos, difusión en redes sociales, la relación con la agencia externa y la organización de iniciativas sectoriales, para asegurar una proyección rigurosa y coherente del sector en el ámbito público y regulatorio.
Preparación de contenido específico para redes sociales y difusión.
Redacción de artículos, notas de prensa y documentos de posicionamiento institucional.
Coordinación con la agencia de comunicación.
Supervisión de contenidos en redes sociales y canales corporativos.
Seguimiento de iniciativas regulatorias en el ámbito financiero.
Persona con criterio institucional y discreción, capaz de desenvolverse con autonomía en entornos exigentes y con una forma de trabajo cercana, respetuosa y orientada a la colaboración.
Formación en Derecho y Periodismo, Economía y Periodismo, o trayectoria profesional que haya combinado de forma práctica ambos ámbitos.
3–4 años de experiencia en comunicación institucional o regulatoria, preferiblemente en entorno financiero.
Experiencia redactando contenidos destinados a publicación.
Usuario avanzado de redes sociales, en especial Linked In
Conocimiento del entorno normativo financiero.
Nivel experto en herramientas para presentaciones y Word. Excel alto.
Inglés alto. (Incorporación a Asociación empresarial referente en el entorno financiero.
Contrato Indefinido.
Horario estimado: L a J: 8, 45 a 14 h y 15 a 18,15 h. V: 8,15 a 15. Verano: jornada intensiva
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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