Más empleos:
Madrid Development/Construction/Project Management
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-01-30
Empresa:
VINCI Construction France
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-30
Especializaciones laborales:
-
Construcción
Analista de cumplimiento, Prevención de Riegos Laborales
Descripción del trabajo
Overview
EUROVIA Management España (Grupo Vinci) busca incorporar un/a Técnico/a de Prevención, medioambiente y calidad con base en Madrid, con experiencia en el sector de la construcción y obra civil.
Responsibilities- Evaluación de riesgos e implantación de medidas preventivas. Planes de seguridad de obra.
- Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Coordinar realización de mediciones de riesgos higiénicos.
- Detectar necesidades y planificar la formación en materia de prevención, calidad/medio ambiente.
- Apoyar/asesorar a las distintas unidades de negocio.
- Visitas de seguridad a obra e instalaciones industriales.
- Representación de la empresa ante Inspección de Trabajo y seguridad Social en materia de seguridad.
- Coordinación de la vigilancia de la salud.
- Mantener y mejorar las certificaciones de calidad/medioambiente y prevención.
- Ingeniería Técnica o Superior
- Máster en PRL en las 3 especialidades
- Deseable formación acreditada en Medio Ambiente y/o calidad
- Experiencia en auditorías internas y externas
- Microsoft Office (avanzado)
- Idiomas:
Inglés (mínimo B2 valorable) - Experiencia:
al menos 3 años en puesto similar en sector de la construcción - Carné de conducir
- Disponibilidad para desplazamientos geografía nacional
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Eurovia se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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