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Técnico​/a; m​/h​/x de Nóminas y RRHH

Trabajo disponible en: 28001, Madrid, Madrid, España
Empresa: ManpowerGroup
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-30
Especializaciones laborales:
  • Administración
    Oficinista, Entrada de Datos, Relaciones Laborales con Empleados
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Relaciones Laborales con Empleados
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 22919 EUR Anual EUR 22919.00 YEAR
Descripción del trabajo
Puesto: Técnico/a (m/h/x) de Nóminas y RRHH
En nuestro departamento de Recursos Humanos buscamos incorporar a un/a  Administrativo/a de Nóminas  para reforzar el equipo durante un periodo temporal de 6 meses. Buscamos a una persona organizada, resolutiva y con clara orientación al cliente interno, que disfrute trabajando en entornos dinámicos y que aporte rigor en la gestión administrativa vinculada a nóminas, contratos y documentación laboral. Te integrarás en un equipo profesional y colaborativo, ubicado en nuestras oficinas centrales de Madrid.

¿ Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado.
Funciones

• Gestión administrativa de contratos, altas y bajas.
• Resolución de incidencias y dudas de empleados relacionadas con nóminas.
• Emisión de certificados y documentación laboral.
• Elaboración de nóminas.
• Gestión documental y mantenimiento actualizado de la información del personal.
• Elaboración de reportes y apoyo en tareas administrativas del área de compensación y beneficios.
• Interlocución con empleados y otros departamentos para asegurar un servicio interno eficiente.
Condiciones

• Contrato temporal de 6 meses.
• Salario anual: 22.919,91 € brutos (más plus de 4,5 €/día por asistencia y 11 €/día en ayuda de comida).
• Retribución por hora: 13,28 €.
• Modelo de trabajo presencial.
• Centro de trabajo:
Oficinas centrales en C/ Orense (Madrid).
• Horario:
Jornada habitual de oficina de lunes a viernes.
• Incorporación inmediata, idealmente el 01/02/2026.
Requisitos

• Formación académica en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia previa en compensación y beneficios o administración de personal.
• Manejo fluido del paquete Office, especialmente Excel.
• Competencias clave: tolerancia al estrés, orientación al cliente interno, capacidad resolutiva y buenas habilidades de comunicación.

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