HR MANAGER

ResponsabilitàRiportando al CEO, sarà responsabile della visione strategica delle risorse umane, avrà il compito di allineare le politiche HR con gli obiettivi aziendali a lungo termine e di guidare la trasformazione culturale dell’organizzazione.

Sviluppare la strategia HR, allineandola alla vision aziendale

Supervisione del dipartimento HR e coordinamento delle varie funzioni

Gestire le relazioni con il top management e partecipare alla definizione delle politiche aziendali

Supportare la crescita dell’azienda definendo e sviluppando la struttura organizzativa e manageriale

Prendere decisioni strategiche relative alla crescita del personale, al clima aziendale, alla gestione del cambiamento

Supervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali

Coordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione

Analizzare le procedure esistenti e l’organizzazione attuale al fine di identificare eventuali punti di miglioramento dell’organizzazione e dei processi HR dell’azienda

Gestione dei procedimenti disciplinari

Gestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti

Requisiti

Formazione universitaria in discipline economiche/Giurisprudenza o discipline umanistiche

Almeno 6 anni di esperienza nel ruolo, maturati in aziende con produzione industriale

Conoscenza fluente della lingua inglese

Eccellenti capacità analitiche

Capacità di lavorare efficacemente in team, forte autonomia decisionale ed eccellenti capacità comunicative

Proattività e mentalità orientata ai risultati

Sede: provincia di Lucca

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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