Standortleitung; m​/w​/d - Leitungskraft für das Sozialwesen Stockelsdorf

Overview

Bei Ambulantis ist es unser Ziel, Menschen mit liebevoller Pflege und Betreuung ein erfülltes Leben in der eigenen Wohnung zu ermöglichen. Wir arbeiten mit über 600 Mitarbeitenden in der ambulanten Pflege, Tagespflegen, als Betreuungsdienst für Pflege-Wohngemeinschaften oder als Servicepartner in Betreutem Wohnen. Als wertegetriebener Pflegeanbieter richten wir unser Handeln an den Werten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung aus – für Kundinnen und Kunden sowie für unsere Mitarbeitenden.

Die seltene Gelegenheit, als hauptverantwortlicher Teil bei der Eröffnung eines neuen Ambulantis-Standorts mitzuwirken und diesen zu entwickeln, ergibt sich nun. Für unseren neuen Standort in Stockelsdorf nahe Lübeck suchen wir ab Mitte des Jahres 2026 eine Standortleitung (m/w/d).

• Eine dynamische Organisation mit flachen Hierarchien
• Eine umfassende Einarbeitung
• Überdurchschnittliche und übertarifliche Entlohnung
• Dienstauto auch für private Nutzung
• Großzügige Würdigung der Betriebsjubiläen
• Zentrale Führungskräfte-Workshops und Standortleitungsschulungen bis zu sechs Mal im Jahr zur persönlichen Weiterentwicklung
• … und nicht zu vergessen: wunderbare Mitarbeitende und Senioren und Seniorinnen!

Die Standortleitung verantwortet die Eröffnung und Entwicklung eines neuen Pflegestandorts. Sie leitet, organisiert und koordiniert darüber hinaus den Pflegebetrieb mit dem Ziel, eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit, eine sehr hohe Qualität der Kundenversorgung und eine wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu erreichen.

• Personalrekrutierung:
  Zusammenstellung eines neuen Pflege- und Leitungsteams
• Kundenakquise:
  Aufbau eines neuen Stamms zu versorgender Pflegebedürftiger
• Netzwerkarbeit und Markenbildung:
  Positionierung der Ambulantis als neuer Versorgungspartner am Standort Lübeck Stockelsdorf
• Operatives Management:
  Implementierung, Stabilisierung und Weiterentwicklung pflegerischer und administrativer Arbeitsprozesse
• Entwicklung einer standortspezifischen Identität und Kultur unter Berücksichtigung der Ambulantis-Werte Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung

• Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Einstellungen von Kandidatinnen und Kandidaten
• Kontinuierliche Bewerber-Generierung
• Sicherstellen der Pflege des Bewerberpools und regelmäßige Kontaktpunkte (z.B. Newsletter, Events)

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche (themenbezogen, bei Bedarf, mindestens aber regelmäßig 2x pro Jahr)
• Führen von Dienstbesprechungen
• Veranstaltung regelmäßiger Team-Events

• Gemeinsame Entwicklung von Strukturen und Prozessen
• Begleitung des Qualitätsmanagements z.B. durch Mini-Audits
• Unterstützung bei Fortbildungs- und Schulungsplänen
• Unterstützung bei der Dienstplanabsicherung

• Problemfälle der Leistungsabrechnung
• Steuerung der Finanz- und Personalbuchhaltung
• Zuarbeit zu standortspezifischen und übergreifenden Controlling-Daten

• Personalbedarfsermittlung und Ermittlung eines Stellenplanes für den Arbeitsbereich

• Durchführung und Steuerung der Kunden-Akquise
• Strategische Entwicklung von inhaltlichen Themen nach Bedarf
• Controlling und Steuerung der Kernerfolgsfaktoren eines Pflegebetriebes, wie z.B. Auslastung der Tagespflege

• Aktive Vertriebsarbeit, insbesondere durch Kooperationen
• Kooperationen mit Allgemein- und Fachärzten, medizinischen Versorgungszentren
• Externe Therapeuten (z.B. Ergotherapie, Physiotherapie, Psychologie)
• Sozialdienste, Stationsärzte und Mitarbeitende diverser Krankenhäuser, Reha-Zentren
• Sozialarbeiter/innen, Projektleiter bzw. PDL diverser ambulanter, teilstationärer und vollstationärer Einrichtungen
• Gesundheits- und Sozialämter
• Sozialpsychiatrische Dienste

• PR-Maßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit (Print-Medien und soziale Medien)
• Sicherstellung von Social-Media-Posts
• Newsletter online und als Post-Mailing
• Artikel in Printmedien
• Flyer und Broschüren
• Kontakt mit lokalen Medien, z.B. lokales TV

• Vorerfahrung/Qualifikat…