Chargé·e de projet – Infrastructures urbaines – Réseaux techniques urbains; RTU

Au sein de l’équipe Infrastructures urbaines, à titre de Chargé
· e de projet :

Vos responsabilités

• Effectuer la gestion administrative des mandats ;
• Communiquer avec les clients, les compagnies d’utilités publiques et autres parties prenantes des projets ;
• Superviser le travail de l’équipe d’infrastructures urbaines – Réseaux techniques urbains et assurer la coordination interdépartementale ;
• Superviser le travail des ingénieurs et techniciens assigner aux projets ;
• Vérifier des devis techniques et des bordereaux d’estimation des coûts ;
• Vérifier les calculs de tirage à l’aide du logiciel Tir Flex ;
• Participer à l’élaboration des calendriers et échéanciers ;
• Participer à la planification de projet de développement afin de prévoir l’emplacement optimal des réseaux techniques urbains ;
• Effectuer la conception (rôle d’intégrateur) en utilisant notamment les logiciels AutoCAD Civil 3D et TirFLex, à partir des besoins électriques et de télécommunication, de devis et de calculs ;
• Vérifier les dessins et les plans afin de s’assurer de leur exactitude envers le cahier de charge et les normes applicables ;
• Faire la gestion des chantiers à partir du bureau (clauses contractuelles, surveillance, décomptes, gestion des changements, acceptations …) ;
• Participer à la préparation de soumissions, offres de services et contrats.

Votre profil

• Baccalauréat en génie de la Construction ou en génie civil ;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Expérience pertinente minimum de 5 années en infrastructures municipales (réseaux techniques urbains);
• Expérience en conception et surveillance de travaux de construction ;
• Connaissance des normes des compagnies d’utilités publiques (HQ, Bell, Vidéotron, gaz) ;
• Connaissance de logiciel AutoCAD Civil 3D (un atout) ;
• Connaissance du logiciel Tir Flex (un atout).

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-EZ1