HR-adviseur fte

AMOS zoekt een daadkrachtige en betrokken HR-adviseur.

Bij AMOS zetten we ons elke dag in voor het beste onderwijs voor ruim 7.000 leerlingen in Amsterdam. Dat doen we met meer dan 750 bevlogen collega’s op 28 scholen. Onze missie? Onderwijs bieden dat past bij elk individueel kind. Om dat waar te maken, zoeken we per 1 juni 2026 versterking binnen ons HR-team.

Als HR-adviseur ben jij dé betrouwbare sparringpartner voor onze schooldirecteuren en collega’s. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken, beleidsontwikkeling en praktische ondersteuning. Denk hierbij aan thema’s als:

• Juridische HR-vraagstukken, onder andere over verzuim en toepassing cao;
• Het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van HR-beleid;
• Adviseren over complexe casuïstiek op individueel niveau, maar ook tijdens vlootschouw- en begrotingsgesprekken;
• Ontwikkeling en professionalisering van medewerkers;
• In-, door- en uitstroom van personeel;
• Mobiliteit en outplacement.

Je durft initiatief te nemen, adviseert proactief en zorgt ervoor dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen. En ja, daar hoort ook een stuk administratie bij – van het bewaken van selectieprocedures tot het coördineren van interne overplaatsingen. Je volgt ontwikkelingen binnen HRM en vertaalt die naar passend beleid voor onze organisatie. Daarbij werk je nauw samen met externe partijen, zoals de arbodienst en personeelsadministratie, en schakel je moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau.

Als HR-adviseur ben je onderdeel van de afdeling Staf en Beleid en val je hiërarchisch onder de Directeur Staf en Beleid. Het team bestaat uit drie HR-adviseurs (waar jij er straks één van bent!), een Backoffice-medewerker en een HR-beleidsadviseur, maar maakt onderdeel uit van een afdeling waarbinnen alle teams nauw samenwerken en er een fijne, warme werksfeer heerst.

• Je hebt HBO-plus/WO werk- en denkniveau met een diploma in HRM of een vergelijkbaar vakgebied;
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur (ervaring in het primair onderwijs is een pré);
• Je bent een stevige gesprekspartner die weet waar hij of zij voor staat;
• Je hebt brede en/of gespecialiseerde theoretische kennis van HR met inzicht in sociale, financieel-economische, technische, juridische en/of politiek‑bestuurlijke aangelegenheden;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en behoudt overzicht;
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen jouw eigen vakgebied en andere vakgebieden;
• Je werkt zelfstandig, maar houdt van samenwerken met collega’s;
• Je bent een pro in organiseren en coördineren (wat naast vakinhoudelijke zaken óók handig is als je nog een plekje in de feestcommissie ambieert).

AMOS biedt jou niet zomaar een baan, maar een kans om écht impact te maken binnen een dynamische en maatschappelijk betrokken organisatie. We zorgen goed voor onze mensen, dus ook voor jou. Je krijgt onder andere:

• Een aanstelling van 32-40 uur per week (met uitzicht op een vast dienstverband);
• Salaris in schaal 10 (max. €5.520,- bruto fulltime) of schaal 11 (max. €6.432,- bruto fulltime) van de CAO PO, afhankelijk van je werkervaring;
• 8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering + oktobertoelage;
• 427 verlofuren per jaar bij een 40‑urige werkweek (dat is ± 10,5 weken!);
• Een eigen reiskostenregeling (€0,19 per km);
• Pensioenopbouw bij ABP;
• Riante ontwikkelmogelijkheden (coaching, trainingen, opleidingen);
• Een warm, betrokken team waar samenwerken vanzelfsprekend is;
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• En niet te vergeten: leuke events zoals het AMOS Zomerfeest!

AMOS is volop in beweging. We zijn een innovatieve en lerende organisatie met ruimte voor initiatief en vernieuwing. Jij krijgt de vrijheid én het vertrouwen om mee te bouwen aan toekomstbestendig HR-beleid in het onderwijs. En dat in een betrokken team waar werkplezier centraal staat.

Klaar voor een betekenisvolle stap in jouw HR-loopbaan? Reageer dan uiterlijk 1februari 2026
. Vragen over de functie? Neem contact op met Jiskje Veenstra, directeur Staf en Beleid
, via jiskje.veenstra of 020‑45 70 153. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Esther Sikkens, HR‑adviseur, via esther.sikkens of 020 – 41 06 813. De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 5 februari 2026
.

Solliciteren kan met simpelweg 1 druk op de knop: