Senior Jeugdbeschermer

Wat ga je doen?
Als Senior Jeugdbeschermer draag je de eindverantwoordelijkheid over de regie in gedwongen hulpverlening. Je stuurt de hulpverlening aan, stelt de zorgvraag vast en vertaalt deze naar concrete doelen en een passend plan van aanpak. Je schrijft adviesrapportages en stemt af met gezinnen, ketenpartners en de Raad voor de Kinderbescherming.

Je opereert zelfstandig en neemt in complexe situaties het voortouw. Je herkent risico’s tijdig en intervenieert wanneer nodig, altijd gericht op het creëren van veiligheid en ontwikkelkansen voor de jeugd.

Naast je caseload heb je een actieve rol in het begeleiden van junior en minder ervaren jeugdbeschermers. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner, geeft feedback, denkt mee in casuïstiek en draagt bij aan kwaliteitsverbetering binnen het team.

Ongeveer 70% van je tijd werk je vanuit kantoor of vanuit huis, 30% ben je aanwezig bij gezinnen, rechtbank, school of andere betrokkenen.

Als Senior Jeugdbeschermer blijf je kalm onder druk en weet ook in hectische en soms emotioneel beladen situaties het overzicht te bewaren. Door jouw ervaring kan je stevig staan tegenover weerstand of escalaties en geef je richting waar nodig.

Dit ben jij

Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor) en een aantal jaar ervaring als Jeugdbeschermer

Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen

Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar

In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie

Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij
Bij het Leger des Heils werk je aan maatschappelijke impact die ertoe doet. We vertrouwen op jouw expertise en bieden ruimte om je rol stevig vorm te geven. Daarnaast kun je je verder specialiseren, begeleiding bieden aan collega’s en meedenken over de doorontwikkeling van ons vak. Tegelijkertijd vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, ook voor onze seniors.

Salaris:  schaal 10 cao Jeugdzorg (minimaal €3.472,- en maximaal €5.217,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)

Contract:

voor 12 maanden, voor 28, 32 of 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden

Ontwikkeling:  met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden en krijg je coaching van interne coaches

Reiskostenregeling:  kilometervergoeding of NS Business Card of een fietsplan

Extra’s:  200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering , dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straatervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst.

LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Kijk hier naar een video over de Jeugdbescherming!

Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment.

Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.

Vanwege de feestdagen kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt.

#J-18808-Ljbffr