Spécialiste en acquisition de

Spécialiste en acquisition de talents
Poste temporaire 3 mois (possibilité de prolongation)
Mode Hybride
Laval, Qc

Le talent attire le talent. Devenez l'ambassadeur d'un art de vivre d'exception.

Vous avez le chic pour dénicher des perles rares ? Votre implication aura un impact direct sur la trajectoire de notre client. Rejoignez une entreprise spécialisée dans le haut de gamme et pilotez des recrutements variés où votre personnalité sera votre meilleur atout.

Avantages
Horaire flexible 37.5 heures
Mode hybride 2 jours en télétravail
Équipe dynamique

Responsabilités
Votre Mission :
Orchestrer l'Excellence

Piloter le cycle complet de recrutement pour une grande diversité de métiers, en veillant à ce que chaque embauche soutienne nos standards de qualité.

Déployer des stratégies de sourcing avancées (recherches booléennes, approche directe) pour débusquer les talents passifs et les profils d'exception.

Maximiser l'impact de nos outils premium (Linked In, Indeed) pour assurer une visibilité optimale à nos opportunités de carrière.

Agir en tant que premier filtre de talent, en analysant avec finesse les parcours et les compétences pour ne retenir que la crème de la crème.

Incarner l'image de marque lors des premières rencontres (via Teams), en offrant une expérience candidat fluide, professionnelle et chaleureuse.

Faciliter la synergie avec les gestionnaires, en coordonnant les étapes de sélection et en agissant comme conseiller stratégique dans leurs prises de décision.

Qualifications
Maîtrise parfaite du bilinguisme (Français/Anglais) : À l'oral comme à l'écrit. Votre terrain de jeu dépasse les frontières du Québec ; vous naviguerez avec aisance d'un marché à l'autre.

Expérience confirmée (2 ans+) :
Vous avez déjà fait vos preuves en recrutement de volume ou de spécialité, et vous maîtrisez les rouages de l'acquisition de talents.

Culture du Service Client :
Vous comprenez que chaque candidat est un client potentiel. Votre sens de l'accueil et votre courtoisie sont irréprochables.

Sensibilité au Commerce de Détail :
Une expérience dans le secteur du retail (particulièrement luxe ou premium) vous permettra de comprendre immédiatement les enjeux de nos gestionnaires.

Énergie et Rayonnement :
Doté(e) d’une personnalité naturellement positive, votre enthousiasme est votre meilleur outil de persuasion.

Agilité et Diplomatie :
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs tout en maintenant un standard d'excellence.

Sommaire
Prêt(e) à définir la prochaine étape de votre carrière ?

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, j'ai hâte de découvrir votre parcours. Transmettez-moi votre candidature directement à j ou postulez via cette plateforme.

Au plaisir de bâtir cette relation :

À très bientôt,

Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.