Directeur; trice gestion de la mobilité

Position: Directeur(trice) gestion de la mobilité
En tant que Directeur(trice) de service, vous rejoindrez un environnement stimulant où l’expertise technique s’allie à une approche humaine et où votre leadership contribuera directement à établir la vision et le futur d’IGF axiom.

Vous aurez comme principal mandat d’assurer la gestion du service, en participant à l’élaboration de la vision et le développement du service, en déterminant les objectifs stratégiques et opérationnels et en assurant la mise en œuvre du plan stratégique. Vous serez également appelé à gérer des projets majeurs en gestion de la mobilité et prendre en charge le développement et la supervision de l’équipe.

Description des tâches

Vous serez, entre autres, appeler à réaliser les tâches suivantes :

Développement du département et du portefeuille de projets

Participer à la planification stratégique et la mise en œuvre du plan d’action

Développer la vision de développement du service de Gestion de la mobilité, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise

Structurer et organiser les opérations du service

Collaborer aux analyses de faisabilités des projets, négocier les ententes avec les partenaires et les clients

Assurer la préparation des budgets du service, leur suivi et leur respect

Charge de projets

Assurer la gestion administrative rigoureuse des projets et en assumer la responsabilité (facturation, recouvrement, gestion contractuelle, etc.)

S’assurer de la qualité des livrables et du respect des échéanciers

Participer à la préparation d’offres de services et de plans de travail

Participer à la préparation de plans et devis pour des projets de conception

Assurer le support technique durant la réalisation des travaux

Établir et entretenir des contacts avec les clients et assurer leur satisfaction

Coordonner l’ensemble des activités requises et superviser l’équipe de conception et de surveillance

Supervision des employés

Appliquer les politiques en gestion des ressources humaines (éthique, gestion des conflits, recrutement, etc.)

Assurer un climat harmonieux au sein de son équipe / de l’entreprise par la promotion des valeurs de l’entreprise au quotidien

Participer à l’embauche et à l’intégration de nouveaux employés

Apporter un soutien à son équipe dans le but de la rendre plus autonome

Mettre en place les conditions gagnantes pour optimiser la mobilisation de l’équipe

Expériences et expertises

Baccalauréat en génie civil et être membre de l'OIQ

Dix (10) années d'expérience en gestion de la mobilité

Expérience en génie-conseil

Expérience en gestion du personnel (un atout)

Connaissance des normes et des modes de fonctionnement de la Ville de Montréal et du MTQ

Carte ASP construction valide - Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction

Cartes STC-102 et STC-201

Maîtrise de la suite MS Office et du logiciel AutoCAD

Maîtrise de la langue française, orale et écrite

Permis de conduire et voiture

Profil de compétences

Fortes aptitudes en communication et relations interpersonnelles

Orientation stratégique et mise en œuvre de plans d’action

Capacité à motiver et à travailler en équipe

Compétences approfondies en gestion de projets (planification, organisation des ressources, gestion des risques, respect des budgets et des échéanciers)

Habiletés en résolution de problèmes