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Gestionnaire de Projets TI Fusions et Acquisitions

Job in Laval, Province de Québec, Canada
Listing for: Randstad Canada
Seasonal/Temporary position
Listed on 2026-02-28
Job specializations:
  • IT/Tech
Job Description & How to Apply Below
Ce leader de l'industrie Manufacturière et de la Vente en gros HVAC situé à Montréal est à la recherche d'un Gestionnaire de Projets TI Fusions et Acquisitions

Informations complémentaires :

Contrat :
En consultation
Durée : 12 mois
Date de début :
Mars 2026
Horaires : 40 heures/semaine
Statut Hybride (3 jours au bureau)
Équipement fourni

Avantages
..................................................................................Avantages AD...........................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de projets TI chez ce leader en HVAC à Montréal;

Feuille de route stratégique d'intégration TI (M&A)

Diriger la stratégie d'intégration TI de bout en bout pour six entités nouvellement acquises, en assurant une transition fluide et un alignement avec les standards numériques de la société mère.

Audit d'inventaire des actifs et des licences

Réaliser un audit exhaustif de toutes les licences logicielles actives et des actifs matériels au sein des entreprises acquises afin d'identifier les redondances et les écarts de conformité.

Déploiement de l'ERP (RH et Finance)

Définir et gérer l'échéancier principal pour le déploiement du système ERP Climater, en se concentrant spécifiquement sur la synchronisation des modules de Ressources Humaines et de Finance.

Interopérabilité des systèmes hérités (Legacy)

Concevoir et superviser la création de ponts de communication et d'interfaces entre les divers logiciels existants et l'ERP central pour garantir l'intégrité des données.

Consolidation des fournisseurs et des contrats

Gérer les relations avec les fournisseurs tiers afin de consolider les contrats de service et d'optimiser les dépenses logicielles à travers l'organisation unifiée.

Gestion des parties prenantes et du changement

Agir en tant que point de contact principal pour la direction exécutive en France et les gestionnaires d'unités d'affaires locales, en facilitant la gestion du changement et l'adoption par les utilisateurs.

Atténuation des risques et stabilisation post-clôture

Effectuer des évaluations de risques continues pour éviter les interruptions opérationnelles pendant les phases d'intégration et assurer la continuité des activités du réseau de vente en gros.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de projets TI chez ce leader en HVAC à Montréal;

Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en gestion de projets TI.

Expérience avérée en Fusions et Acquisitions (M&A) et en intégration post-fusion (PMI).

Expérience approfondie des déploiements ERP, particulièrement les modules RH et Finance.

Solides compétences techniques en infrastructure TI, gestion des actifs logiciels (SAM) et intégration de systèmes.

Certification PMP valide fortement préférée.

Excellentes capacités de communication en français et en anglais (obligatoire pour la coordination en Ontario).

Expérience préalable dans le secteur manufacturier, de la vente en gros ou du HVAC est un atout majeur.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

alain.

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou…
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