Chargé; e de projets – Recrutement international et immigration

Position: Chargé(e) de projets – Recrutement international et immigration
Rare sur le marché, ce rôle combine la gestion complète de projets de recrutement international, la maîtrise des enjeux d’immigration et la responsabilité directe d’un portefeuille client actif, au sein d’une firme RH solidement établie. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de piloter simultanément plusieurs mandats complexes, de coordonner différents intervenants et d’assurer des suivis rigoureux, tout en maintenant une approche humaine, structurée et orientée client dans un contexte réglementaire exigeant.

Chez Bédard Ressources Humaines, le recrutement international s’inscrit naturellement dans l’évolution de notre expertise en recrutement et en RH, ainsi que dans nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion. Appuyés par plus de 30 ans d’expérience auprès des entreprises, nous mettons cette expertise au service de stratégies de recrutement avancées, développées et déployées en collaboration étroite avec les entreprises clientes, les avocats spécialisés en immigration et nos partenaires internationaux, dans un cadre rigoureux, conforme et durable.

Les tâches

Gérer de A à Z des projets de recrutement international, de l’analyse des besoins clients jusqu’à l’arrivée et l’intégration des travailleurs étrangers temporaires (TET).

Analyser les besoins des entreprises clientes et recommander les meilleures stratégies de recrutement et d’immigration selon les programmes applicables (EIMT, CAQ, permis de travail).

Assurer le suivi rigoureux des dossiers d’immigration, en respectant les échéanciers, la conformité et la gestion des risques.

Collaborer étroitement avec des avocats spécialisés en immigration afin de valider et d’optimiser les stratégies retenues.

Gérer un portefeuille de clients et agir comme point de contact principal, en étant imputable de la satisfaction globale.

Coordonner les échanges avec les partenaires internationaux, les équipes internes et les candidats.

Superviser un volume élevé de dossiers simultanés, tout en maintenant des standards élevés de rigueur et de documentation.

Contribuer à l’amélioration continue des processus internes et au développement de l’expertise en recrutement international et immigration.

Avantages

Programme d’avantages sociaux complets.

Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.

5 journées de bien-être par an.

Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.

Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients et événements.

Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).

Un environnement de travail collaboratif et stimulant avec opportunités d’avancement.

Exigences du poste

Formation collégiale ou universitaire pertinente ou expérience équivalente (ressources humaines, droit ou immigration – atout majeur).

Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement international et/ou en immigration.

Expérience confirmée en gestion de projets complexes, impliquant plusieurs intervenants et un volume élevé de dossiers.

Excellente connaissance des cadres, mécanismes et démarches d’immigration canadienne, incluant notamment les EIMT, CAQ, permis de travail, visas temporaires et renouvellements.

Expérience de collaboration avec des avocats spécialisés en immigration.

Permis de consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), un atout majeur.

Formation en immigration, recrutement international ou gestion de projets (PMP, CAPM, CRHA/CRIA), un atout

Bilinguisme français et anglais intermédiaire, tant à l’oral qu’à l’écrit. Approximativement 25% du poste est en anglais pour communiquer avec nos partenaires internationaux.

Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de suivi de dossiers.

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