Assistant; e infirmier; ère-chef de nuit

UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN !

Travailler avec des personnes bienveillantes et bien outillées, ça fait du bien !

Choisir le Groupe Santé Nadon, c’est choisir un milieu de travail stimulant et des horaires intéressants.

En plus de travailler dans une ambiance chaleureuse, vous pourrez vous réaliser à l’intérieur de notre approche « milieu de vie », où chaque résident est traité en fonction de ses goûts, ses besoins, ses intérêts et ses croyances.

Ici, vos idées sont les bienvenues !

Sous la supervision de son supérieur immédiat, l’assistante infirmière chef assume un rôle à la fois clinique et administratif. Elle doit intégrer la vision globale de l’organisation dans ses prises de décision et le choix de ses interventions. Dans une approche « Milieu de Vie», ses principales responsabilités incluent :

• Gestion des soins :
  Assumer la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers et collaborer à l’administration des procédures thérapeutiques, préventives et diagnostiques. Planifier, superviser et coordonner les activités d'un service pour toute la durée de son service.
• Mobilisation de l’équipe :
  Rassembler les membres de l’équipe, y compris le nouveau personnel, autour d’un plan d’intervention concerté, répondant aux attentes et besoins personnalisés des résidents, tout en respectant leurs capacités. Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe de soins pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers.
• Engagement des familles :
  Encourager la participation des familles et des proches dans le processus de soins. Vérifier et évaluer la qualité des interventions réalisées par l’équipe et assurer la continuité des soins grâce à une communication efficace.
• Leadership :
  Exercer un leadership mobilisateur au sein de l’équipe, en faisant preuve d’expertise et de professionnalisme, et en adoptant des comportements qui reflètent l’écoute, le respect, la compréhension et l’empathie. Collaborer à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel, y compris le nouveau personnel.
• Rôle administratif :
  Assumer des responsabilités spécifiques pour garantir la qualité et la sécurité des soins et services offerts dans l’établissement. Remplacer l’infirmière chef d’unité lors de ses absences régulières, telles que les congés hebdomadaires, fériés, annuels, et autres absences n'excédant pas un mois continu. Participer à l'organisation de la liste de rappel et coordonner les remplacements nécessaires pour assurer la continuité des soins.
• Participation à la programmation et à l'évaluation :
  Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Exercer, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière.

Pour nous, le bien-être des résidents et de leurs proches est au cœur de notre mission !

Voici les critères essentiels que nous recherchons pour ce poste :

• Intérêt et vocation :
  Avoir un véritable intérêt et une vocation pour le bien-être de la clientèle âgée.
• Travail d’équipe :
  Posséder un bon sens de l’équipe et de l’organisation.
• Analyse et jugement :
  Avoir une bonne capacité d’analyse, un jugement pertinent et savoir travailler en interdisciplinarité.
• Gestion des conflits : Être capable de gérer des situations conflictuelles.
• Valeurs humaines :
  Partager nos valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’empathie.
• Formation : Détenir un DEC en soins infirmiers ou un BAC en sciences infirmières.
• Permis d'exercice :
  Avoir un permis d’exercice de l’OIIQ.
• Formations à jour : S’assurer que vos formations RCR et PDSB sont à jour.
• Expérience :
  Posséder au moins un an d’expérience pertinente, incluant un minimum d’un an en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active, ainsi qu’au moins un an dans un centre d’hébergement de soins de longue durée.
• Orientation client : Être axé sur l’expérience client, en incarnant nos valeurs d’humanité, de sécurité, d’organisation et de dynamisme.
• Compétences interpersonnelles :
  Avoir la capacité d’analyser des…