Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations

Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations

Sommaire du poste :
Le titulaire du poste agit comme personne‑ressource technique pour soutenir les employés de l’infrastructure dans l’intégration des nouvelles pratiques opérationnelles, équipements et systèmes liés à l’électrification des transports. Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, et accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs afin d’assurer une transition fluide et une application cohérente des standards techniques.

• Recevoir et analyser les contenus techniques transmis par les fournisseurs, partenaires internes ou externes pour faciliter leur intégration dans les opérations.
• Participer activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels.
• Mettre à jour le programme d’entretien préventif et assurer le maintien des actifs.
• Assurer la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées.
• Faciliter les ateliers de travail et animer des activités de transfert de connaissances pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail.
• Fournir des conseils et guider les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables.
• Récolter des données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité.
• Effectuer des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes.
• Apporter les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communiquer les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution.
• Contribuer à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés.
• Collaborer au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis suivre les écarts.
• Participer aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux.
• Collaborer étroitement avec les équipes de l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissances.
• Agir à titre de représentant technique de la direction infrastructures auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail.
• Actualiser continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la réglementation applicable dans le domaine des infrastructures.
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST.
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

• DEC en maintenance industrielle, en mécanique du bâtiment ou discipline similaire, ou combinaison de formations et d’expérience pertinente.
• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment.
• Expérience en analyse, lecture de plans et en conception de méthodes de travail.
• Solides compétences en rédaction d’instructions de travail.
• Compréhension de la documentation technique en anglais (essentielle).
• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (atout).
• Excellente maîtrise de la suite Office.
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite.
• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse et de collaboration.
• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.

• Horaire : 33,5 h/semaine.
• En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non‑syndiqués de la Société de transport de Laval.

• Environnement de travail respectueux, propice…