Directeur principal, fiscalité

Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisciplinaire situé à Laval qui se distingue par son approche collaborative, offrant des services professionnels intégrés de comptabilité, de certification, de fiscalité, de droit des affaires, de services-conseils et de gestion du capital humain. En plus de servir une clientèle d’affaires dans la grande région de Montréal et de Laval, il est le cabinet de référence au Québec pour la gestion de cliniques de soins de santé.

Reconnue pour son expertise comme pour son engagement, notre équipe innove constamment afin de s’adapter à l’évolution des besoins. Chacun de ses membres est invité à contribuer à l’amélioration de nos services et systèmes, de même qu’au rayonnement de notre marque employeur, dans une atmosphère où sont cultivées des valeurs de respect, d’intégrité, d’autonomie, de collégialité et de réalisation de soi.

UN ENVIRONNEMENT QUI DÉFIE LES ATTENTES

Horaire flexible

12 journées mobiles

Gamme complète d’assurances collectives médicale, paramédicale et dentaire

Programmes de reconnaissance (années de service, souper suite à la période d'impôt, etc.)

Horaire réduit durant les mois de juillet et août

Fermeture du bureau durant la période des fêtes

Bonis de rendement

Formation continue et paiement de la cotisation professionnelle

Comité social

Très bon climat de travail

« Journée jeans » tous les jours!

Bureau neuf et lumineux

Possibilité de télétravail

RAISON D’ÊTRE

Relevant du président, le directeur principal est responsable de diriger le travail exécuté par l’équipe du département et conseille les membres du personnel à l’interne sur les meilleures pratiques au niveau de la conformité et de planification fiscale pour les clients. De plus, il élabore les planifications fiscales et rédige les mémos.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Élaborer les planifications fiscales et rédiger les mémos;

Gérer, former et accompagner une équipe;

Faire le suivi avec les membres du personnel concernant les impacts des réorganisations dans leurs dossiers et s’assurer du respect des délais prescrits;

Réviser divers formulaires fiscaux (roulement, formulaires de taxes de vente, etc.);

Participer aux mandats spéciaux (acquisition d’entreprise, vente, projet d’achat d’immeuble, projet d’agrandissement, etc.);

Distribuer certains volets de mandats spéciaux aux conseillers et aux directeurs du département ainsi qu’aux autres employés à l’interne, si requis;

Gérer et faire le suivi des mandats au sein de l’équipe de la fiscalité;

Gérer les dossiers de vérifications fiscales et rédiger les représentations auprès des autorités fiscales;

Distribuer les dossiers de conformité parmi les conseillers et les directeurs du département ainsi qu’aux autres employés à l’interne, si requis;

Supporter les employés de la fiscalité en matière de formation/mentorat;

Participer à la gestion des saisons T1, T2, T4, T4A, T5, T5013 et autres;

Réviser les déclarations de revenus plus complexes (particuliers, sociétés et fiducies);

Réviser les calculs de comptes fiscaux (CDC, revenu protégé, P  de SENC);

Donner des conseils d’amélioration au niveau fiscal qui sera transmis au client par le responsable de dossier;

Rédiger des bulletins fiscaux destinés à la clientèle;

Élaborer et donner de la formation aux employés à l’interne incluant les aspects de nouveautés (conformité et planifications fiscales);

Agir à titre de référence pour les membres du personnel à l’interne;

Réaliser des recherches fiscales;

Avoir des contacts clients en lien avec les aspects fiscaux de leurs dossiers;

Préparer ou réviser les factures de certains mandats spéciaux, lorsque finalisés;

Analyser les pratiques et les processus internes et mettre en place les améliorations requises afin d’augmenter l’efficacité organisationnelle du département et de l’équipe (bâtir des outils de travail, etc.);

Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.

PROFIL D’EXIGENCES

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

Avoir une facilité à communiquer avec les gens.

Habileté à gérer une équipe, à déléguer et à former les gens;

Sens marqué de l’organisation et souci du détail;

Capaci…