HRBP

Overview

Référence neuchâteloise de la transition énergétique, Viteos assure la fourniture d'énergies ainsi que la gestion des réseaux d'eau, d'électricité, de gaz et de chauffage/froid à distance à plus de 100'000 client∙e∙s. Le groupe Viteos propose tant aux particuliers qu'aux entreprises des solutions efficientes, globales et durables dans les domaines des infrastructures, du photovoltaïque, des batteries de stockage, des pompes à chaleur ou encore de la mobilité électrique.

Présent en Romandie avec ses sociétés filles Viteos Solutions, Swiss-Green, Betelec, FTG et EMG Electroprocess, le groupe Viteos emploie plus de 500 personnes. Chacune de nos sociétés mène une politique environnementale et sociétale responsable et s'engage à être une partenaire de confiance, proche de sa clientèle. Dans le cadre de son développement à travers ses nouvelles acquisitions. Elle recherche un∙e HRBP.

• Identifier les besoins et définir la stratégie de recherche des candidats de ses cinq sociétés filles
• Conduire de façon autonome l'ensemble du processus de recrutement et sélection selon le domaine confié
• Accompagner, soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (intégration, développement des compétences et des carrières, motivation, soutien au management participatif, gestion des conflits, gestion des performances)
• Former et accompagner les managers et collaborateurs aux processus et problématiques RH
• Gérer les besoins et accompagner les collaborateurs durant leurs parcours de vie en entreprise
• Gérer, développer les processus RH définis et proposer des solutions d'optimisation et d'innovation
• Mener les projets selon la stratégie RH du groupe Viteos
• Gérer l'administration du domaine confié ainsi que diverses tâches administratives pour le service RH
• Mise en place de processus efficients en lien avec les stratégies du groupe
• Accompagnement des bilans annuels
• Définition des grilles par profil, de salaire
• Accompagnement de la DRH groupe dans l’analyse RH de cible d’acquisition
• Accompagnement et préparation des sujets RH pour les CA notamment les sujets sur la politique salariale, CCT

• Profil hybride avec un bon équilibre entre l’opérationnel et la stratégie d’entreprise
• Une personne orientée business qui aime le terrain
• Expérience avérée d au moins 2 ans dans un poste similaire
• Bonne connaissance des bases légales et de l'administration du personnel
• Bonnes compétences en gestion de projets RH
• Forte culture digitale et une appétence pour les nouvelles technologies
• Une connaissance dans les processus de paie serait un plus

• Personnalité positive, ouverte, proactive et ultra autonome
• Forte orientation client et approche collaborative/esprit d équipe
• Leadership marqué et contre-pouvoir
• Force de proposition avec une approche disruptive pour répondre aux enjeux de recrutement et turn-over dans les domaines d’activités concernées
• Excellent sens de l’écoute, empathie
• Organisé
  · e sens de la méthode
• Sens de l initiative, orientation solutions, innovation et résultats
• Flexibilité et adaptation
• Pragmatisme et persévérance
• Être polyvalent sur l ensemble des fonctions RH
• Possède une vision 360° sur l entièreté d une société
• Aime les challenges, les projets ou tout est à construire

• La possibilité de contribuer dans un domaine tourné vers l avenir et de prendre part activement à la transition énergétique 2050
• Des avantages sociaux garantis par une convention collective de travail et des conditions de travail modernes
• 2 jours de télétravail par semaine possible + 1 jour à la Chaux de fonds, entre 2 et 3 jours auprès des sociétés situées dans le canton de Vaud

(Ce poste est ouvert à toute personne, indépendamment de son genre, identité, origine ou situation)